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连续两次合同后不续签
连续签了两次合同
单位
不续签
合法吗
答:
连续签了两次合同后,
单位不续签并不一定违法,具体是否合法需要根据实际情况和法律法规进行判断
。在合同终止时,双方都应遵循法律程序,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在认为自己的权益受到侵害时,可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位...
连续
签订
两次
固定期限劳动
合同不续签
答:
在许多国家和地区,
连续
签订
两次
固定期限劳动
合同后
,如果雇主选择
不续签
,员工可能享有特定的权益。例如,在某些情况下,员工可能有权要求签订无固定期限劳动合同,或者获得一定的经济补偿。二、员工权益保障 当雇主选择不续签劳动合同时,员工应该首先了解自己的权益。这可能包括与雇主沟通,了解不续签的具体原...
连续
签订
2次
劳动
合同
第三次
不续签
答:
连续签订两次劳动合同后,第三次不续签的情况涉及劳动关系的终止
。在此过程中,劳动者和用人单位应遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同或在劳动合同终止时获得经济补偿金;用人单位则有义务支付经济补偿金并出具终止劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国...
连续
签订
两次
劳动
合同后
单位
不续签
答:
法律分析:在连续签订两次劳动合同之后,单位不再续签的情况下,
单位可能需要支付经济赔偿
。根据劳动合同法的规定,如果劳动合同期满,用人单位提出不再续签劳动合同的,
应当支付劳动者经济补偿
。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,则应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
劳动
合同
签
2次后不续签
答:
法律分析:当用人单位与劳动者
连续
签订
两次
固定期限劳动
合同
,且不存在法律规定的解除情形时,视同双方已建立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果用人单位无正当理由辞退员工,将需要根据《劳动合同法》的相关规定,向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
连续两次
签订劳动
合同
到期
后不续签
的
答:
劳动
合同
到期后,如果
连续两次不续签
,依据《劳动合同法》的规定,视为解除劳动关系,用人单位应支付赔偿金,并按月缴纳失业保险费。若员工认为非自愿离职,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同到期后,连续两次不续签,视为用人单位已经主动解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位...
连续两次
签订劳动
合同
到期
后不续签
的
答:
法律分析:当用人单位与劳动者签订的三年期劳动
合同
到期后,双方选择
续签
劳动合同,法律对此
没有
具体要求。新合同的期限由双方商定,均不违反法律规定。如果劳动者在前
两次
固定期限劳动合同到期后,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,要求续签无固定期限劳动合同,用人单位必须同意续签。法律依据...
两次
固定劳动
合同
到期后用人单位
不续签
答:
1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动
合同
法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
连续
签订
两次
劳动
合同后
单位
不续签
答:
连续
签订
2次
劳动
合同不续签
是可经要求赔偿的。劳动合同期限届满则劳动合同终止,如果公司决定不再与该员工续约,则应向其支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
连续
签订
两次
固定期限劳动
合同
,
不续签
怎么办
答:
1. 若用人单位提出
不续签
,应向劳动者支付经济补偿金,标准为工作满一年支付一个月工资。如劳动者符合《劳动
合同
法》第十四条规定的情形,要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝,用人单位的行为违法,应支付赔偿金,标准为工作满一年支付两个月工资。2. 若劳动者选择不续签,除非是因为用人单位提供...
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