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迟到了四十分钟算矿工合理吗
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
员工早退迟到多长时间算是旷工,
其实这个没有一个准确的规章制度
,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个小时可以说就算是旷工了,当然每个地方都是不一样的。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动。第二,没有正当理由...
劳动法规定工作时间超过几个小时不上班
算旷工
答:
根据《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
...
迟到
罚款,每
分钟
1元,1小时
旷工
。这样
合法吗
?
视频时间 7:30
...说我工作态度不端正,组长谈话,第二天
迟到
四
分钟
,
答:
我要么不
迟到
,实在累了不想去迟到限度接近
旷工
半天的限度哈哈,迟到一分钟也是迟到撒,你说你迟到就四分钟,就因为这四分钟领导说你,就因为四
分钟四十
没了。对自己狠一点,即使这份工作你不做换掉,态度不端正就难说,即使要走有更好的选择也得不是因为迟到这类问题妥协的走,公司这么多人,别人不...
领导强迫员工周六义务加班,说不加班就
算旷工
,这种情况能举报投诉吗?
答:
可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第
四十
一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
5.7值班补偿方法:100元/天/人6.违规处理方法: 6.1
迟到
:6.1.1员工每次迟到1分-14分(含14分)以1元/分/次进行扣款,每次超过15
分钟
以上(含15分钟)60分钟以下,以50元/次进行扣款,超过60分钟以上者(含60分钟)按
旷工
半日处理。6.1.2当月迟到累计4次及以上,或连续迟到3次及以上,记过一次,留用察看。屡教不改、...
员工手册
答:
可享受20元人民币的全勤奖, 凡有请假或每月
迟到
、早退累计超过10
分钟
者, 扣发当月全勤奖。 第十六条 每月迟到、早退累计超过10分钟不足二小时者, 按事假半天扣除相应工资(月薪制员工按底薪扣除,计件员工按包底工资扣除),每月迟到、早退累计超过二小时者按
旷工
半天计, 超过四小时者按旷工一天计, 旷工一天扣罚二...
婚纱影楼摄影部的规章制度是什么
答:
第七条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励: 1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故; 3、完成计划指标,经济效益良好; 4、积极向公司提出
合理
化建议,为公司采纳; 5、全年无缺勤,积极做好本职工作; 6...
制造业员工手册
答:
公司配合生产需要而要求员工于星期假日出勤上班时,该星期假日工资以加班工资
计算
。第六十五条本公司员工如有
迟到
情节者,依下列规定办理:一、 上班时间五
分钟
后至十五分钟内,始行签到、打卡到工者为迟到,扣当月百分考核一分。二、 上班时间十五分钟后,始行签到。打卡到工者,均以
旷工
半日论。三、 因偶发事件经核准...
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