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迟到1分钟算矿工合法吗
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
迟到算旷工合理吗
答:
1. 根据法律规定,
迟到10分钟应当被视为迟到,而不是旷工
。旷工是指劳动者未经请假且未到岗工作的行为。2. 判断劳动者是否到岗工作,不应仅以是否有考勤记录为依据,而是要根据实际是否到岗以及是否应出勤而未出勤来确定。3. 法律明确指出,劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者无法提供由...
劳动法规定几
分钟
内不
算迟到
答:
4. 不同公司的考勤制度各异,只要未在规定时间内打卡,均被视为迟到或早退。通常,
迟到30分钟以上会被视为旷工半天
。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
劳动法上班
迟到一分钟
最多罚款多少钱
答:
2. 公司规定每天
迟到1
-5
分钟
罚款20元,迟到6-15分钟罚款40元,迟到16-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,
旷工
半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职。这些规章制度是否
合法
,主要看两个方面:(1)规定内容是否合法(2)制定程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条,用人单位应...
迟到
30
分钟算旷工合法吗
答:
1. 不合法
。2. 公司规章制度的规定:每家公司都会根据自身的管理需求,制定员工行为准则和规章制度。这些规章制度中通常会明确员工迟到的定义、处理措施以及何种情况下算作旷工。员工在入职时应当了解并遵守这些规定。3. 迟到与旷工的区别:迟到通常是指员工未能在规定的时间内到达工作岗位,而旷工则是指...
关于员工不服从管理惩罚制度
答:
法律分析:1、
迟到
5
分钟
内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。2、 旷工半天扣1天工资,
旷工1
天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),
一
经发现,重罚对举报者给予...
您好,如果您上班
迟到
超过15
分钟
,将被视为
旷工
半天。这
合法吗
?
答:
1
、如果是上班经常性
迟到
,
属于
严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位以此为由辞退员工
是合法
的。2、如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这
一
两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为
多少时间内
算迟到
早退 多少时间算旷职?
答:
一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说
迟到
半个小时可以说就算
是旷工
了,当然每个地方都是不
一
样的。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动。第二,没有正当理由。第三,没有经过用人单位同意。
...上班没打卡的就
旷工
处理,
迟到
的就
一分钟
扣5块。这样的怎么说法?无...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一
个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
劳动法中关于
迟到
、早退时间是如何定义的?
答:
(2)月
迟到
、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计
旷工
一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2.可以当请假半天
计算
。关于请假。(
1
)病假 a、员工病假须于上班开始的前30
分钟
内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b...
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