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迟到罚款制度
员工
迟到罚款
多少合理
答:
1. 若员工单次
迟到
或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工一日处理,并扣除...
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行
罚款
,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常
迟到
、早退,严重违反用人单位的规章
制度
的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
劳动法
迟到
早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章
制度
。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者
罚款
的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
迟到
早退扣工资标准是怎样的
答:
一、
迟到
早退扣工资的标准:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
劳动法关于
迟到
扣款的规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定
迟到
不可以克扣工资。工资是员工以付出劳动交换,用人单位原则上是不可以克扣工资。但如果用人单位已依法在规章
制度
中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退扣钱是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行...
上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗
答:
一、上班
迟到罚款
符合劳动法规定吗1、员工迟到罚款不合法,罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才可以施行,公司没有这个权利。但是如果公司规章
制度
里明确表示,员工迟到会扣除一定的奖金,并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的,最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到,公司是可以依照规章制度...
劳动法 上班
迟到
怎么扣钱的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出
罚款
的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章
制度
的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
迟到
早退违反什么纪律
答:
当月
罚款
200元;5、有为
迟到
找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨;6、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。综上所述,该员工多次迟到早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退...
劳动法
迟到
早退怎么处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行
罚款
,但可以给予警告之类的处罚。劳动者经常
迟到
、早退,严重违反用人单位的规章
制度
的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
迟到
一次扣200合法吗
答:
1、对于
迟到
的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章
制度
中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,...
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