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迟到40分钟算旷工一天违法吗
单位规定
迟到
30
分钟
以上视为
旷工
半天合法吗?
答:
该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,
不合法
。即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大认定旷工半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了劳动者的违纪责任。企业在制订规章制度时,如果不是直接对员工的旷工行为进行情节放大,而是将...
员工
迟到
30
分钟算旷工
半天,合法吗?
答:
每个公司的考勤制度都会规定员工的
迟到
、早退和旷工的情况,但是有的公司一般会进行如此规定:迟到或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3小时以上者视为
一天旷工
。这样的规定是否合理呢?制定规章制度,它既
是
用人单位的法定权利,也是法定义务,但是,根据《劳动合同法》第四条中规定,用人单位在制定、修改或者...
我上班
迟到
了45
分钟
单位要算我
旷工
,还要扣
一天
的工资和当月奖金,这样合 ...
答:
合法,但不合理,属于旷工半天
,至于扣除多少工资和奖金,只要没有超过当月总工资的20
迟到
多久
算旷工
?
答:
一般情况下,如果员工迟到时间在30分钟以上但不超过4小时,将被记录为半天旷工;
如果迟到时间超过4小时,将被记录为一天旷工
。需要注意的是,关于迟到算旷工的具体时间标准可能因公司而异。具体到旷工的记录,通常由公司根据自身的规章制度或员工手册来制定。例如,某公司可能规定,迟到或早退30分钟以上者视...
法律规定迟到多久
算迟到
答:
2. 在一些公司中,
如果员工迟到超过30分钟,可能会被视为旷工半天
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行的是每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时的工时制度。4. 对于计件工作的员工,用人单位必须根据劳动法第三十六条规定的工时制度,合理设定劳动定额和计件报酬标准。5. ...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为
一天旷工
。
旷工是
指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律...
上班
迟到
多少时间
算是旷工
?
答:
迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30
分钟
,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
职工
迟到
或早退30
分钟
,视为
旷工
半天,公司章程是否合理?
答:
某制造厂经法定程序制定的规章制度规定:员工迟到30
分钟
以内
算迟到
,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记
旷工一天
。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天,或半年累计旷工5天,或全年累计旷工10天以上的,予以违纪解除。2007年,叶某到该制造厂工作。2021年5月至10月间,叶某多次...
国家规定上班
迟到
多久
算旷工
答:
3. 如果劳动者
一天
未到岗工作,即被视为
旷工
。4. 在旷工当天,用人单位有权不支付工资。5. 除了因劳动者旷工给用人单位造成经济损失的情况外,用人单位不得额外扣除劳动者的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
迟到
多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“
迟到
或早退30
分钟
以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为
一天旷工
”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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