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选人用人存相关制度
选人用人
的标准和原则
答:
首先,应当充分发挥每个人的长处,避免将人才置于不适合其发挥特长的职位上。只有这样,才能使组织内部每个成员的能力得到最有效的利用。其次,选
用人
才应摒弃地域、关系的限制,以开放的心态面向全国乃至全球,选拔最合适的人选。这是建立一支多元化、高效能团队的基础。再者,必须确保所选人才的能力与其职责...
如何建立科学化,制度化,规范化的
选人用人制度
答:
1、加强民主参与机制建设,落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。2、加强竞争机制建设,拓宽渠道,不拘一格
用人
才。3、加强干部考察考核制度建设,切实扩大民主,做到考实评准,对干部做出准确评价。4、加强党组讨论决定干部
相关制度
建设,努力提高决策的民主化和科学化水平。5、对干部...
从古代的选官
用人制度
中你能得出怎样的认识?
答:
古代选官
用人制度
简述 中国古代不同时期有不同的选官用人制度,主要有以下7种:1、商周时期,采用“世卿世禄制”(世官制)2、春秋时期(公元前770-前476年),选贤任能成为春秋时的流行风尚。 3、战国时期(公元前475-前221年),在官吏选拔上广泛推行军功制和养士制。4、秦统一前后的仕途主要有...
加强对
选人用人制度
执行情况的专项检查,及时发现问题,迅速处理...
答:
一、明确答案 加强对
选人用人制度
执行情况的专项检查是确保组织人才选拔公正、公平、公开的关键环节。及时发现并处理存在的问题,对于维护组织的稳定性和持续发展具有重要意义。二、详细解释 1. 重要性及目的:选人用人制度是一个组织运作的核心环节,关乎组织的长期发展。专项检查的目的在于确保这一制度的严...
公开招聘已经成为事业单位
选人用人
的一项基本
制度
其核心是什么_百度知 ...
答:
公开招聘已经成为事业单位
选人用人
的一项基本
制度
其核心是公开。根据查询相关公开信息显示,公开招聘已经成为事业单位选人用人的一项基本制度,其核心是公开,关键是规范,目的是择优。
把好“
选人用人
”关应坚持哪些原则
答:
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部原则;(二)五湖四海、任人唯贤原则;(三)德才兼备、以德为先原则;(四)注重实绩、群众公认原则;(五)民主、公开、竞争、 择优原则;(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则。
如何构建有效管用,简便易行的
选人用人
机制
答:
第三,完善干部管理
相关制度
。一是打破干部部门化,拓宽
选人
视野和渠道,加强干部跨条块跨领域交流。二是破除“官本位”观念,推进干部能上能下、能进能出。创造条件,逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别。三是完善从严管理干部队伍制度体系,把从严治党要求落实到对干部严格考核、选拔和监督上...
从禅让制到科举制,古代“
选人用人
”
制度
是如何演进的?
答:
选人张榜 就形式而言,我国古代的“
选人用人
”主要经历了四个主要模式,分别为:原始时期的"禅让制"、先秦时期的"举选制"、秦汉至魏晋南北朝的察举和征辟、魏晋南北朝的九品中正制、隋唐以来的科举制。 一、原始时期的"禅让
制度
" "禅让制",就是能者居之,在部落内由公推的能人来担当领袖。这种模式不是典型的"...
选人用人
方面存在的问题和不足是什么?
答:
选人用人
方面存在的问题和不足是:1、培训投入力度不够 大部分公司都比较重视员工生产或销售,对培训的重视度不高,培训投入力度自然就不够。我国大部分企业在培训费用方面是没有标准的,也不会制定
相关
的培训费用,平均花费在公司人员身上的费用也很少。这样员工也会因为培训力度不够导致难以承担相应的...
选人用人
专项整治自查报告
答:
选人用人
专项整治自查报告(1) 按省、州治庸办通知和县整治办的要求,县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及
有关
政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查,现将自查情况报告如下。 两项整治活动开展以来,司法局在选人用人工作中,坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准,严格按《党政领导干部选拔任用工作...
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