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递交辞职报告后继续工作
辞职报告
提交后还要正常
工作
吗
答:
法律分析:肯定要
继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完
辞职信后
没到一个月,没说什么也没和公司...
提交
辞职报告
30天后
继续上班
答:
法律分析:只要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十后不必经单位批准即可离开,除约定服务期及竞业禁止条款外,其他情况不必支付违约金.当然在三十日内应
继续工作
,除非单位同意不必继续工作,三十开后单位拒绝办理有关手续,可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞职报告递交后
还需要
上班
吗
答:
辞职报告递交后还需要
上班
。交辞职信不代表和用人单位的直接劳动关系马上解除。试用期内交了辞职信的,劳动者与用人单位之间的劳动关系必须在三天后正式解除,在其他劳动合同期限内交了辞职信的,双方的劳动关系必须在三十天后正式解除。
交辞职信后
,单位不同意立即解除,需要上班三天或三十天。合同解除中遇到...
提交
辞职报告后上班
算工资吗
答:
法律分析:
提出离职
申请
之后上班
不干活是没有工资的,劳动者
辞职以后
,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。劳动者应当按照双方约定,办理
工作
交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
辞职报告
提交后还要正常
工作
吗
答:
法律主观:
交了 辞职报告
还要
上班
的。
交了辞职报告
不代表与用人单位直接的 劳动关系 马上就解除,在 试用期 内交了辞职报告的,要在3天后,劳动者与用人单位之间的劳动关系才正式解除;在其他 劳动合同期限 内交了辞职报告的,要在30天后双方的劳动关系才正式解除。 《 劳动合同法 》第三十七条 劳动...
辞职报告交了
,公司没同意,所以就
继续上班
不辞职了,几个月后公司又要我...
答:
法律主观:对于劳动者主张
递交
的
辞职
申请,劳动者不想辞职的,可以自行与用人单位协商退回即可,如果用人单位已经同意办理
离职
手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
刚
提交了离职报告
,不想走了想换个岗位
继续工作
怎么和领导说?
答:
如果刚
提交了离职报告
,
然后
突然不想离职了,想换个岗位去
工作
,那么可以向领导详细的说明你不离职的原因,以及申请撤回自己的离职报告
二月前写
了辞职报告
,现仍
上班
。算不算自己辞职
答:
你向用人单位依法履行告知义务辞职,
递交辞职报告后继续
在单位
工作
符合法律规定,其行为是正确的,辞职报告没有作废。劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人...
辞职报告
缴
了
,
继续上班
算是新员工吗?(辞职报告要提前一个月缴的,10月...
答:
1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《
辞职报告
》
交
到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由...
辞职报告
到期
继续工作
可以不发工资吗
答:
法律分析:应支付工资。可以先协商沟通处理,协商不成,再搜集证据向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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