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银行员工续签劳动合同
银行员工劳动合同续签
申请
答:
法律分析:劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现
,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。因此,用人单位必须在劳动合同期满前30天,向劳动者发放合同意向书。法律依据:《中华...
银行员工合同
到期不
续签
怎么办
答:
2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形。二、劳动合同到期
员工
不续签有补偿吗 根据我国法律的规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订...
银行员工合同
到期不
续签
答:
法律分析:劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,劳动合同到期终止,劳动关系解除
。除非协商续约。如果单位不续签,需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
农业
银行
工作
合同
到期后会自动
续约
吗
答:
不会
。公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。如果该员工愿意续签合同,那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。
银行员工合同
到期不
续签
答:
一、
银行合同
到期不
续签
是否有补偿 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、如果
员工
不续签,要看具体情况 又细分为...
银行劳动合同
到期不
续签
答:
法律主观:劳动合同约定期限到期,用人单位没有 终止劳动合同 而又没有
续签劳动合同
的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
银行合同
到期不
续签
是否有补偿
答:
法律分析:
银行合同
到期不
续签
是否有补偿,要分为以下几种情况:1、用人单位不续签,是有赔偿的;2、用人单位维持或提高劳动条件,劳动者不续签,是没有赔偿的;3、用人单位降低劳动条件,劳动者不续签,是有赔偿的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 第五款 劳动合同期满,除用人单位...
银行员工
什么情况不
续签劳动合同
答:
除了法定的必须
续签合同
的情形之外,续签合同是当事人双方自愿行为。法律并未给
银行员工
特别的规定。
招商
银行
正式
员工合同
签多久
答:
现在的
银行员工
都是签合同的,三年,五年,满十年再签就是无固定期限。关于银行劳动合同一般签几年,劳动合同的签订年限一般没有限制性规定,主要由劳资双方协商确定。劳动合同到期后可
续签劳动合同
或者终止劳动合同。劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商,但可以参照试用期的长短。看看劳动合同法第...
华夏
银行
会不
续签合同
吗
答:
不会的。如果
劳动合同
到期之后,公司不
续签
,那么公司需要进行经济补偿。此外,
员工
在劳动合同到期之后,可以不续签。在这里要分为两种情况讨论:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿,经济补偿...
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