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销售离职最后一个月提成发吗
正常
辞职
走人,现在拖欠
最后一个月
的
提成
不发,这个合理吗?
答:
公司的这种做法是不合理的,而且也是不合法的,
最后一个月的提成本来是在工作期间内获得的
,而且是通过正常辞职的方式离开公司的,那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的提成不发的。其实员工在工作的过程当中,按照正常的辞职程序离开公司的话,那么他的权益就会受到合法的保护的,...
泰康人寿山西电销为什么要扣
最后一个月提成
?难道是押金?
答:
因为电销客户是每月交保费,而电销坐席的佣金是一次性发放的,相当于坐席拿到的佣金是假设客户在保险期间内每个月都投保所产生的佣金总额。这样就等于泰康在没有收到客户保费的情况下,提前把客户未来缴纳保费所产生的佣金预支给了坐席。坐席
离职
时的
最后一个月
佣金其实是起到了押金的作用。当客户在后续的...
离职
后,还能要在职的
销售提成吗
?
答:
所以
销售提成
也是工资的组成部分。
辞职
工资
提成
问题
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了工资提成的相关条款,
劳动者辞职到期以后,用人单位应当支付其工资提成
,如果用人单位拒绝支付其工资提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉...
离职
公司不
发提成
工资怎么办?
答:
你只要按照规定办理了离职手续,提成工资也应该作为工资的一部分要发放给你
。如果公司不发提成工资,你可以申请劳动仲裁,劳动仲裁部门会裁决补发你的提成工资。
最后一个月
工资
提成
不给合法吗?
答:
1、“
最后一个月
只发底薪,
提成
和最初押金都不发还”提成如果有双方约定或提成制度(按什么比例提的内容)且有相关业务的证据,应当属于劳动者的工资报酬,不支付违法。《劳动合同法》第八条明确规定了单位不可以向劳动者收取押金,扣押证件等,所以,应当返还押金。2、没有签合同的,请问有没有办法...
...
辞职
,请问我走时能拿到
最后一个月
的工资和
提成吗
答:
因此购买社保是必须的,属于强制保险。因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。一般需要补交所欠的月份.单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。
我是
一个
个体经营,
销售
人员已
辞职
一年,辞职一年后发生的有关这位销...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
离职
工资结算,老板只给基本工资,没有算
提成
。该怎么办呢?
答:
可以。首先,在发生事实劳动关系
一个月
内就应该签订劳动合同,上保险,公积金。如果没签合同,需支付双倍工资。;
离职
后,
提成
、加班是要正常支付的。
我
辞职
后公司不发 我
提成
怎么办 急
答:
辞职
后公司不发员工
提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
1
、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
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