离职后，还能要在职的销售提成吗？

Question

如题所述

Answer 1

离职是指职工离开原职和透视职委员会的劳动法律制度，离职工人根据情况享受不同的待遇。那么，跳槽到销售职员后提取怎么办，离职的话能得到佣金吗。公司的销售离职后扣除额也要一并支付给已经离职的销售，扣除额也属于正常的工资收入。扣除这是工资的组成部分，所以公司无权扣除。工资总额由以下个部分组成。

小时工资，计件工资奖金。津贴和补贴，加班加工资。特殊情况下支付的工资。绩效工资是指对已经做的事情，按每成果单价支付的劳动报酬。包括：超额累进入帐、直接无限计算部、限额计算部、超额分配计算项目等工资制的实施，根据劳动部或主管部门批准的分配额和计算单价支付给个人。根据业务任务承包方法支付给个人的工资根据营业额扣除或利润扣除方法支付给个人的工资。

劳动法第九十一条，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益情况之一的。可以由劳动行政部门责令支付劳动者工资补偿、经济补偿，并责令支付赔偿金。扣除劳动者工资或者无故拖欠的；拒绝支付劳动者工作时间延长工资报酬。支付低于当地最低工资标准的劳动者工资。解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿。

回答是肯定的。为什么不能呢，工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照员工个人、或所在团队的业绩提成支付报酬，名目很多，但大多称销售提成。企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额，显然是对销售人员付出劳动的回报，是体现工资的性质的。所以销售提成也是工资的组成部分。

Answer 2

虽然你已经离职了，但是你在职时候的销售提成还是可以去要的，因为这也属于你的劳动报酬，公司是不应该以你离职为由而扣除的。

Answer 3

那是你你努力工作的来的，离职后是可以要求公司支付在职时提成，如果公司不支付，你就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

Answer 4

肯定是可以要的，因为你离职了之后你所有的工资都应该给你列出来，你在职时候的销售提成肯定也是要算在你的工资里面的。

Answer 5

如果我们离职之后，我们是需要要在职的时候的销售提成的，那是因为我们所产生的业绩都是在工作当中产生的，我们虽然离职了，但是我们的工作业绩是不可磨灭的，所以说我们一定要把销售提成要过来。