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销售离职还可以拿提成吗
销售离职
后提成怎么办,离职了
还能拿到提成吗
?
答:
公司销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售,提成也属于正常的工资所得
。提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、计件工资是指对已做工作按计...
公司
销售离职
后
提成
怎么办
答:
销售离职后提成也应该一并发放给已经离职的销售
,对于绝大多数从事销售的工作人员来说,提成在自己的工资占比当中占有很大一部分的比例,其实每一位销售人员的基本工资可能并没有多少,能够影响到当月工资收入的主要就是提成,提成这是工资的组成部分,公司无权克扣。一、公司销售离职后提成怎么办?离职后提...
离职
后
提成还能拿到吗
答:
离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得
。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。不能辞退员工的情形有哪些?公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者...
离职
后
提成还能拿到吗
答:
离职后提成还能拿到
。离职后提成也应该正常的给员工发放,提成也属于正常的工资所得。劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的...
离职
后,以前的项目
提成还能拿吗
?
答:
理论上来说,
离职后原来的项目提成是能拿的
,因为这也属于劳动报酬,单位无权扣押。但在实务当中,这一块往往会很扯皮。 第一,要看劳动者和单位就项目提成方面有没有明确约定。 有约定那就按照约定执行,这个约定可以是公开发布的规定,也可以是劳动者和单位双方签订的项目提成协议。如果没有书面...
劳动合同规定
离职销售提成
不发放是否合法
答:
1、
销售提成离职
后不发不合法。提成是职工的劳动报酬,单位以离职为由不予发放工资,实际上是用人单位免除自身的法定责任,与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突,同时也限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。提成系劳动报酬的组成部分,只要劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动...
离职
后
还能
要
销售提成吗
?
答:
我因个人原因离开公司。
离职
后,我所签的客户向公司支付了销售款,我能否向公司索要这部分的
销售提成
,请帮帮我。苗其巍答复:回答是肯定的。为什么不
能呢
?工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照员工个人、或所在团队的业绩提成支付报酬,名目很多,但大多称销售提成。
销售离职
后
提成
怎么办
答:
销售
即使
离职
以后,你在工作期间的
提成还是
照样结算的,只要你没有欠款,这些都会随你的工资一次性发放给你。如果有销售欠款或者担保,将会在扣除以后再进行结算。
离职
后,
还能
要在职的
销售提成吗
?
答:
离职是指职工离开原职和透视职委员会的劳动法律制度,离职工人根据情况享受不同的待遇。那么,跳槽到销售职员后提取怎么办,离职的话
能
得到佣金吗。公司的
销售离职
后扣除额也要一并支付给已经离职的销售,扣除额也属于正常的工资收入。扣除这是工资的组成部分,所以公司无权扣除。工资总额由以下个部分组成。
销售
人员
离职提成
的结算
答:
不
能离职
了就不发。一般公司的做法所是,你提前一个月书面申请离职。时间到了就
可以
走。他们会在公司规定的时间内把你的工资发给你。例如你剩余的
提成
,他们必须在钱到账时给你发,哪怕你离职,也要发。不发的话,可以提出劳动仲裁。但是你记得离职一定要书面申请,然后领导申请通过。
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