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长期合同降薪违反劳动法吗
降职
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:用人单位降职降薪,属于变更劳动合同内容。应当与劳动者协商一致,采用书面形式变更。
双方协商一致的,不算违法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...
合同
到期
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
法律分析:不违法
。劳动合同由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资...
合同
到期
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
合同到期降薪降职不违反劳动法
。合同到期后,用人单位与劳动者可以重新订立劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致订立,双方不能达成一致的,劳动合同终止。因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...
降职
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:属于
。依据我国劳动合同法的规定,公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
合同
到期
降薪
降职
违反劳动法吗
答:
律师解析
1、公司强制降职降是违反劳动法的
。 2、《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
无故
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:无故
降薪
是
违反劳动法
和
劳动合同
法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
合同
到期了,续签合同时公司以职位变更为由
降薪
水,请问
违反劳动法吗
答:
不
违反劳动法
。
劳动合同
由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在续签合同中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同...
合同
上没有写明工资,
降薪
合法吗
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由...
国企
降薪违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低
劳动
者工资的,则
属于违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业
降薪
程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
劳动合同
到期续签
降工资
合法吗
答:
劳动合同续签不可以
降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,
违反
《
劳动合同法
》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签
降工资
合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
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