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长期合同降薪违反劳动法吗
公司没有任何打招呼的前提下给降职,
降薪
,是否
违反劳动法
答:
公司在没有任何打招呼的前提下给劳动者降职,
降薪
是
违反劳动法
的,劳动者可以以用人单位无故
降低工资
为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。根据《
劳动合同
法》用人单位需要支付经济补偿金 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
公司单方面安排员工调岗
降薪
是
违反劳动法
的行为。 《
劳动合同
法》第三十五条规定了劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。
调岗
降薪违反劳动法
哪一条
视频时间 00:00
公司无辜给员工
降薪违反劳动法
那条规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的;(四)用人单位的规章制度
违反
法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五...
恶意
降薪违反劳动法吗
答:
一、公司随意
降薪
不合法 单方
降低工资
实际上是单方变更
劳动合同
的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
调岗
降薪违反劳动法
哪一条
答:
调岗
降薪违反
《
劳动合同法
》第三条的规定:即订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
公司调岗
降薪
,十年工龄重签
合同
按新入职员工计算是否合法?
答:
违法。许多劳动者会遇到这样子的情况,公司无故降职
降薪
,一则
违法劳动合同法
规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。
劳动法
给员工调岗
降薪
合法吗
答:
公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于
违反
《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司转岗
降薪
,
违反劳动法吗
答:
法律分析:转岗
降薪
如果与劳动者达成一致不
违法
,但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致,单方面变更属于
违反
《
劳动合同法
》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
降薪
调岗
违反劳动法吗
视频时间 00:46
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