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长期夜班劳动法的规定
国家
规定
上
夜班
最长上多长时间
答:
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
新
劳动法
对
夜班的规定
是什么?
答:
每天8小时工作制是没有任何异议的
,
根据工作需要8小时全是夜班也是允许的,但如果工作时间超过8小时,则应按规定支付加班费
。 领导以你们“一个月平均算下来每天都没有工作到8小时”为由,既不加人也不加工资,并无妥,但你们有很长一段工作时间是上通宵的夜班,果全部工作时间超过法律规定的167.4小...
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
劳动法规定长期夜班的工作如下:每日工作时间不得超过8小时
,延长夜班时间的应当支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,平均每周至少休息1日,总体工作时间不得超过44小时。【【法律依据】】
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八...
新
劳动法
对
夜班的规定
有哪些
答:
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、《中华人民共和国劳动法》是否规定上夜班年龄《中华人民共和国劳动法》...
劳动法夜班时间规定
答:
根据劳动法,
夜班时间通常是指晚上10点至次日早上6点这一时间段内的工作时间
。夜班工作往往涉及特定行业或岗位,如医疗、交通、保安等,这些行业的工作性质决定了需要在夜间进行工作。二、夜班时间的限制与安排
劳动法对夜班时间有明确的限制和安排规定
。首先,用人单位应当合理安排夜班工作时间,确保劳动者的...
长期夜班劳动法的规定
答:
法律分析:关于值
夜班
,劳动法确实没有
规定
。但是,根据
劳动合同法的
精神,男年满55周岁,女年满45周岁,距离法定退休年龄不足5年的,原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
劳动法规定夜班
津贴
答:
夜班
(20点至8点,连续工作十小时以上的职工)50元/班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人...
国家有关护士上
夜班的规定
答:
《
劳动法
》中并未明确
规定
护士的年龄限制及其
夜班
安排。但根据《
劳动合同法
》的精神,男性年满55岁,女性年满45岁,且距离法定退休年龄不足5年的员工,原则上应安排与其年龄、身体要求相适应的工作。因此,通常不会安排这类员工
长期
值夜班。此外,孕妇和哺乳期妇女(孕期七个月以上或哺乳不满一周岁婴儿...
劳动法规定
上
夜班
最长时间
答:
但是每月不得超过36小时。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
新
劳动法
对
夜班的规定
答:
【法律分析】:劳动法对于上夜班的相关规定,虽然对夜班没有规定,但是对于上班时间以及津贴是有规定的,安排劳动者延长工作时间的,支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
。【法律依据】:《中华人民共和国...
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