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长期请假不上班单位可以解聘
长期不上班
被开除有补偿吗
答:
法律分析:1、根据长期
不上班
的原因是什么。如果请假,
单位
批准,那么被辞单位是需要支付经济补偿的。2、如果单位因为员工
经常请假不能
胜任工作的理由,
辞退
员工同样需要支付经济补偿。3、如果员工存在旷工的情况,那么单位以员工严重违反公司规定,辞退员工,是不需要支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
员工一直
请病假不上班
怎么办
视频时间 01:09
事业
单位
职工
长期不上班
除了扣除工资外,
可以解聘
他吗?
答:
如果事业单位工作人员长期不上班,
可以按照旷工处理
,如果旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。根据我国《事业单位工作人员管理条例》第二十五条规定:工作人员有下列情形之一的,事业单位可以解除聘用合同:(一)在试用期...
怀孕的员工一直
请假不上班可以辞退
吗
答:
法律主观:怀孕期间不上班,多次旷工的属于严重违反单位规章制度,
用人单位可以依法辞退,并且不支付经济补偿或赔偿
。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
员工
长期请假
不来
上班
,怎么解除劳动合同
答:
协商一致后可解除劳动合同
。如果员工长期请假,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可先发函限期到岗,告知逾期不来解约;确认收函后仍未到岗的,可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列...
企业
单位
的员工
长期不上班
还领工资,怎么和他解除劳动关系
答:
1、企业单位的员工
长期不上班
还领工资,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
员工以
长期
病假为借口不来
上班
,怎么处理?
答:
员工以
长期
病假为借口不来
上班
,用人
单位可以
要求员工提交生病的证明。如果确实需要
请假
的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪 解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也
不
能从事由用人单位...
产假结束不回去
上班
,
单位能不能辞退
答:
不经单位同意不回去
上班
属于旷工,被
辞退没
有补偿。女职工产假期满,
不
能回去上班的应当
请假
,因病请假应当提交请假条和指定医疗机构医师病休建议书,按规定程序报批;因事请假应当提供请假条,请假条应当注明事由。对于情况属实的病假,用人单位应当批准;但对于事假,非不可抗力的,用人
单位可
自行决定。用...
公职人员
不上班
怎么处理
答:
机关事业
单位工作
人员因事、因病请假,都必须履行相关手续,并按规定提供证明。在规定的时间内,必须回原单位工作。
长期请假
的,按规定扣除一定比例工资,并扣发绩效、奖金。如果手续不完善,或者未履行请假手续的,按旷工对待。拒不回原岗位的,按规定予以
辞退
或者开除公职。事业单位工作人员在外兼职的,...
请假
期到未按时
上班单位
要求辞职合理吗
答:
如果劳动者达到了严重违反用人单位规章制度的,用人
单位可以
单方解除劳动合同。不 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
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