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请假时间过长被单位辞退
员工
请假时间长被辞退
怎么办?
答:
员工可以要求用人单位进行劳动补偿。根据国家法律规定,
员工请假过多不能够作为辞退的理由
,只有员工在违反了国家规定的用人单位可以解除劳动合同的四项情形的时候,才能够对其进行解除劳动合同。 一、员工请假时间长被辞退怎么办?以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合...
请假
超过三天就要
辞退
合理吗
答:
然而,如果公司没有明确的请假制度和流程,或者员工没有按照规定进行申请和审批,
那么请假超过三天就要辞退的规定可能是合理的
。此外,如果员工请假的时间过长,已经严重影响到了公司的正常运营和生产,那么公司也有权根据实际情况做出相应的处理。综上所述 综上所述,请假超过三天就要辞退的规定是否合理,需...
老板可以以
请假时间
较长为由
辞退
员工吗?为什么?
答:
最后,从社会公平角度来看,老板不能以
请假时间
较长为由辞退员工。因为这种做法可能会导致一些不公平的现象,比如,有些员工可能因为家庭原因需要请长假,但是老板却以此为由辞退他们;而有些员工可能因为工作能力强、业绩好,即使请假时间较长也不会
被辞退
。这种情况显然是不公平的。综上所述,老板不能以...
员工
请假过长单位
可以
辞退
吗?
答:
员工请假过长单位不可以辞退
,单位员工有带薪休假的权利,年休假,探亲假婚丧产假期间,单位不可以辞退劳动者,劳动者病假医疗期满,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位可以解除劳动合同。 一、员工请假过长单位可以辞退吗?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权...
一年
请假
超过多少天可以
辞退
答:
没有明确的法律规定
。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,
用人单位可以不予批准即可
。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。(二)职工请事假累计20天以上...
员工
请假时间过长
一般怎么处理
答:
法律主观:如果员工一次性
请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上给
公司
造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后
单位
不能随便
辞退
劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
请假时间长
了
公司
会
辞退
吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,员工提出
请假
,如果有合理理由的,用人
单位
一般都会批准,不会对该员工进行
辞退
;但是如果该员工在未经用人单位的同意下离岗,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,也就是辞退该名员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方...
员工频繁
请假被辞退
怎么办
答:
以请假过多为由辞退员工是不合法的
,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位能辞退员工的情形具体如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件...
请假
超过多少天可以
辞退
答:
通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,
用人单位可以不予批准即可
。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到...
长时间请假单位
可以
辞退
吗
答:
法律分析:在法律规定的假期内用人单位都
不可以辞退
员工,除此之外,病假医疗期满恢复工作可以辞退,其他的情形需要看合同的合法约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
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