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请假时间过长被单位辞退
请假时间长
了
公司
会
辞退
吗
答:
法律主观:员工休长期产假,如果符合休假规定的,
公司
不可以因此而予以
辞退
。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的,否则公司不可以辞退该员工,也不得对其实施裁员。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假...
员工请长假可以
辞退
吗
答:
根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续请假太长不能
辞退
员工,以
请假过
多为由辞退员工是不合法的,员工是可以要求补偿的。对劳动纠纷的相关规定,有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。以请假为由解除劳动合同是不符合规定的。员工请假不论
时间
长短,只要
单位
批准,相应的后果就由单位承担。但有一...
员工因为
请假被辞退
有赔偿吗
答:
如果员工有事需要请假是需要向用人单位提出申请的,但是如果员工
请假时间过长
可能是会耽误企业的相关工作的,所以有的用别人单位可能会选择辞退员工,那么,员工因为请假
被辞退
有赔偿吗?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。一、员工因为请假被辞退有赔偿吗 员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员...
员工连续
请假
多长
时间
可以
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者
请事假
的
时间过
于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天...
试用期
请假
多,可以直接
辞退
吗?
答:
不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人
单位辞退
的理由,劳动者
请事假
的
时间过
于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。法律分析用人单位违反本法规定解除或者...
我在
单位
工作半年,期间因生病
请假
20天,假期间被告知
被辞退
了,请问
答:
经济补偿金:按劳动者在本
单位
工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
...过了四五天
公司
把我
辞退
了,理由是我
请假
的
时间
太长,我该怎么办...
答:
公司
违法,就是旷工5天,
单位
也不可以以这个理由
辞退
。如果公司确实出具了辞退通知并有单位公章,那就拿着去劳动部门投诉。如果单位只是口头辞退,你就继续上班,直到拿到书面通知。这情况,单位如果马上辞退你需要支付经济补偿金,工作1年补偿1个月工资,6个月以上算1年,6个月以下算半年。没有提前30天...
以
请假过
多为由
辞退
员工合法吗?可以要求补偿吗?
答:
1、员工
请假
较多,
单位
以此
辞退
员工的话。违法,单位应该支付员工经济补偿。员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (一)在试用期间
被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
我
公司
有些员工
请假
超时,好
长时间
没有来,公司可以给他办理
辞退
吗?
答:
如果用人
单位
的规章制度的制定符合以下三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示,并且在劳动者没有上班期间,用人单位尽到了通知的义务,劳动者仍然没有回
公司
上班的,用人单位是可以将其
辞退
的,并且是不需要支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《...
...现在
单位
新出了规定,说
请假
超一个月就要
被辞退
,请问合法吗?_百度...
答:
应该合法。如果签了《劳动合同》,就有职工管理办法与其它守则要遵守。但是你请的假是事假、病假还是因工休假等,请区分对待。如果只是一般事假,那就合法。具体可以参照一下《劳动合同法》。
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