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阿里绩效考核制度
阿里巴巴
的361
制度
取消了,什么是361制度?员工可以轻松一些了吗?_百 ...
答:
对所有
阿里
的员工来说,这个
绩效考核制度
,让很多人在工作当中面临了非常大的压力。二、这项制度的取消对员工有什么影响?对于阿里的员工来说,361考核制度,让他们在工作当中多了很多的压力,因为你一旦有松懈,很可能就将会面临各种各样的损失,一方面是年终奖和晋升的机会,另一方面很可能就是你将会...
消息称
阿里巴巴
将取消强制361
制度
,究竟什么是361制度?
答:
361制度其实是一种人才的
考核制度
,在
阿里巴巴
的
绩效考核
体系当中,会对员工进行绩效考核打分,并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。绩效考核当中30%的员工是较为优秀的,考核打分分数为3.75分以上,绩效考核当中有60%的员工是属于中等的水平,绩效考核打分分数是在3分到3.25分。而绩效考核当中有...
网传
阿里巴巴
将取消“361
考核制度
”,这制度存在的合理性是什么?_百 ...
答:
阿里巴巴集团
CPO童文红在内部论坛宣布将取消强制361考核制度,不再强制直属领导给10%员工三分~3.25分的绩效评级,其实361制度的存在是有其价值意义的。361制度是阿里内部
绩效考核制度
,将绩效评分标准整体按照361比例重新分配,绩效考核满分为5分,3.75~5分的员工占百分之30。3.5~3.75%的员工占60%。
阿里绩效
自评分数一般打多少分?
答:
阿里
的绩效打分体系有严格的排序(强制分布的规则),以前是271,现在是361(10人以上团队)。3分-3.25分占10%,3.5分占60%,3.75-5分占30%。这样就出现了“3.25、3.5、3.75"的问题了。目前,大概只有10%的员工能在
绩效考核
中拿到4分。
阿里巴巴
是怎么业绩
考核
怎么打分
答:
首先,
阿里绩效考核
分两块:价值观+业绩,各占50%左右。阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名,所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢,马云曾对HR部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和阿里的味道一样的人」。所谓「和阿里的味道一样的人」即认同阿里价值观的人。在...
关于
阿里
的“3.25“是什么意思
答:
3.25,在
阿里
是个很特别的数字。阿里是家边开飞机边换引擎的公司,在朝着未来奔跑的路上,
绩效考核
拿到3.25的这些人,意味着这一年跑的比其他人慢一些。阿里的绩效考核按3-6-1分布,如果
考核绩效
在top3,那么按照3.75的绩效奖励基数算法,至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大...
阿里
的
绩效考核
是怎么做的?
视频时间 00:57
华为薪资等级结构表_华为、
阿里
、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...
答:
职级划分为四线,T5/T6被视为关键岗位。
绩效考核
包含业务和管理部分,一年两次考核,实行末尾淘汰
制度
,晋升则需主动提名或主管提名。字节跳动的薪酬差异大,技术岗位薪酬较高,年终奖最高可达6个月。职级保密,晋升依赖于绩效,每年三月和九月进行考核,采用OKR+360度评估模式。华为的薪酬结构包括基本工资、...
你见过什么比较好的
绩效
管理
制度
?
答:
比方说
绩效
工资1000,那么70-85之间,
考核
系数为1,就是100,,不扣钱,也不奖励;86-95之间,考核系数为1.3,那么就是1300;但是如果在60-69之间,考核系数为0.5,那么绩效工资只有500。领导明确说了,谁也别想拿1.3考核系数,大家都维持在1考核系数之间。其实呢,哪怕你工作真没做好,领导能...
阿里巴巴
采用了什么样的培训方式以实现快乐工作理念
答:
绩效管理,是现代企业普遍采用的管理
制度
之一。在
阿里巴巴
,同样有严格的
绩效考核
:所有的员工,每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核,各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估:20%超出期望,70%符合期望,10%低于期望。在这个过程中,怎样保证考核的公正性呢?在阿里巴巴员工进行自我评估、...
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