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降薪调岗劳动法第几条规定
调岗降薪
违反
劳动法
的什么内容
答:
律师解答
如果用人单位擅自调岗降薪,违反了《劳动法》中关于变更劳动合同的规定
。变更劳动合同,需经双方协商,且要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用...
调岗降薪
违反
劳动法
吗
答:
调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。
【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
调岗降薪
违反了
劳动法
哪一条
答:
《劳动法》第十七条中
,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更,用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更,必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商,未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。
未协商的情况下员工
调岗降薪
违反
劳动法
吗
答:
1、根据《劳动合同法》第17条的规定
,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。2、法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形,根据《劳动合同法》第40...
劳动法调岗降薪
的
规定
有哪些
答:
关于调岗降薪的法律规定,
根据《劳动合同法》第三十五条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同法调岗降薪
的
规定
是什么?
答:
一、劳动合同法调岗降薪的规定是什么?《劳动合同法》
第三十五条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个...
调岗降薪
算违反
劳动法
吗
答:
律师补充:用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规
的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形...
降薪调岗
违反
劳动法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
调岗降薪
合理吗
答:
调岗降薪
是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。《
劳动法
》第26
条第
2项
规定
,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的工资。
调岗降薪
合法吗
答:
首先,用人单位能否无故单方
调岗降薪
?根据《
劳动法
》的
规定
,变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致,任何一方不得单方变更劳动合同的内容。又根据《劳动法》第26
条第
2项及《
劳动合同法
》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合...
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