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雇人干活回家交通意外
雇人干活
路上出了
交通
事故怎么办
答:
1. 若雇员在执行雇佣任务时遭遇
交通
事故,通常情况下雇主应承担相应的责任。2. 如果雇员在事故中存在重大过失,那么根据过失程度的不同,雇员可能需要分担部分责任。3. 若事故是由第三人造成,那么第三人应为主要赔偿责任对象。在判断雇员是否在工作中受害时,需要考虑以下几个方面:1. 雇员工作任务的性...
雇人干活
路上出了
交通
事故怎么办
答:
1、雇员在从事雇佣活动中发生
交通
事故受伤的,一般由雇主承担责任;2、如果雇员有重大过错的,依据责任比例承担责任。3、第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。判断雇员是否为在受雇工作中受害,主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系,一般可以从以下方面的情况来考虑:1、雇员所从事的工作的性质,即雇员所从事的工作是否...
雇人干活
下班后路上被人车撞出
意外
雇主有责任吗
答:
法律主观:工人下班
回家
时间段发生事故,且负事故次要责任或者无责任,雇主要承担工人的工伤赔偿,工人负主要责任以上的,无需承担责任。如果是你们签订了雇佣合同下班回家期间出
车祸
雇主需要承担责任,法律客观:《工伤保险条例》第二条和第十四条 的规定,劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工,包括企事...
口头
雇人干活
出现
意外
该如何赔偿?
答:
1. 口头雇佣关系下,雇主对于雇员发生的
意外
事故通常不需要承担责任。2. 在你的情况下,由于与雇员之间是口头雇佣关系而非劳动关系,你作为雇主无需对雇员的
交通
事故负责。3. 即便假设雇佣关系属于劳动关系,雇员的伤害也不是工伤。因为雇员在此事故中承担全部责任,根据相关规定,只有受伤劳动者不承担主要...
被
雇人干活回家
路上出了
车祸
?
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通
事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。在
干活
的地方受伤,那就不好说了。因为这种雇佣关系没有工作时间,很难证明工作已经结束。雇主怎么也得负...
口头
雇人干活
出现
意外
该如何赔偿?
答:
你应该不用负责任。首先,你是口头
雇人
,因此,你与被雇之人之间应该属于雇佣关系,不是劳动关系,这种情况下,你作为雇主,无须对被雇佣人员自己发生的
交通
事故负责;其次,退一步讲,即使你们之间属于劳动关系,那对方之伤也不是工伤,因为对方负全责,根据规定,只有受伤劳动者不负主要及以上责任的,...
口头
雇人干活
出现
意外
该如何赔偿标准
答:
口头雇佣工人时发生
意外
,雇主须承担赔偿责任。雇主应赔偿包括医疗费、护理费、
交通
费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复过程中的合理支出,以及因伤者误工而减少的收入。工伤鉴定主要涉及劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。劳动能力鉴定是指对因工作原因导致劳动能力受损的劳动者进行医学评估,以确定其是否部分或...
口头
雇人干活
出现
意外
该如何赔偿
答:
口头雇佣工人时发生
意外
事故,雇主须承担相应的赔偿责任。以下是具体的赔偿项目与标准:1. 若工人受伤,雇主应赔偿医疗费用、护理费用、
交通
费用、营养费用以及住院期间的伙食补助费等治疗和康复过程中的合理支出,同时包括因受伤导致的误工损失。2. 如果工人受伤导致残疾,雇主还需支付辅助器具的费用以及残疾...
雇人干活
出
意外
雇主有责任吗
答:
一、雇员在工作中受伤,雇主是否需承担责任?雇员在工作中受伤,雇主是否需承担责任取决于具体情形。例如:(1)若伤害发生在工作时间且与工作相关,则雇主通常需承担责任;(2)若雇员自身存在过错,雇主可能需承担连带责任。二、相关法律依据 《最卜如拆高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题...
雇人干活意外
受伤责任划分
答:
1. 工作时间受伤:如果雇员在工作时间因工作原因受伤,雇主通常需要承担责任。这种情况通常被视为工伤。2. 雇员过错:如果雇员在执行任务时有过错,导致自身受伤,雇主可能不需要完全承担责任,但可能需要承担一定的连带责任。3. 赔偿范围:雇主需要赔偿雇员的医疗费用、护理费用、
交通
费用、营养费用、住院期间...
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