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面试完后谈薪酬
面试
成功
后薪资
怎么谈
答:
1. 在
面试
成功后,你应该直接而明确地表达你对
薪资
的期望。2. 一旦面试获得通过,表明你对该公司而言是具有吸引力的候选人。因此,你可以基于自己的价值提出薪资增长的要求,同时也要考虑公司的
薪酬
标准。3. 如果人力资源部门对你非常感兴趣,他们通常会考虑你的薪资要求,即使这可能意味着对预算的调整。
面试
通过后如何
谈薪
答:
面试
通过后如何谈薪2 1.避免一开始就
谈薪资
面试时,HR务必避免一开始就讨论薪资待遇。HR需要在面试过程中积累对应试者的了解程度,也需要让应试者对公司及职务有一定程度的了解,否则当双方不够了解彼此时,就盲目说出薪酬的数字,会破坏谈判的可能性。2.不要直接询问对方期望薪资 不少HR在面试的过...
面试
成功后如何
谈薪水
答:
公司内部的
薪酬
架构也就是正在这家公司工作的员工们所能拿到的薪酬,这是公司在见到你之前就已经按照职位等级设定好了的薪酬区间。通常,公司HR都会从第三方薪酬咨询公司拿到最新的行业薪酬报告,这些报告会提供同行业内同类别公司的薪酬水平数据。参考同行的薪酬数据,公司会制订最新一年的薪酬架构,为不同...
hr
面试后
打电话
谈薪资
答:
秘密一:绝不要谈论
薪水
,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。 “面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮
面试结束
(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。 假如事情发展对你有利,无论是第一次、...
面试
通过后如何跟HR
谈薪酬
答:
面试
通过后如何跟HR
谈薪酬
普通人在整个职业生涯中,通常不会有太多次机会去谈判薪酬,因而很容易最后达成的薪酬其实是内心深处不满意的,但是薪酬通常一旦达成并发offer后,就不太好去拒绝,拒绝后,对
之后
再加入这家公司也会有不利。而薪酬经理则每天与无数候选人谈判薪酬,在薪酬谈判方面比较有经验,不过需要各位候选人...
面试
如何跟老板
谈薪酬
待遇?
答:
面试谈薪
谈的不仅仅是
薪资
,去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、...
面试
成功
后薪资
怎么谈
答:
面试
通过后,可以明确的表达自己的意愿,既然已经通过面试,说明你对于应聘公司来说是有一定价值的,那么你就可以根据自己身的价值,提出
薪资
相应的涨幅,但是也遵从公司的标准,那么只要按照
薪酬
体系来即可。如果HR对你确实很有意向,一般都会同意提出的薪资要求,如果超出预算,也会询问是否有降薪的可能,...
面试谈薪资
三大忌讳
答:
面试谈薪资
三大忌讳有眼睛不能光盯在钱上、不要直接询问应聘者对薪酬的期望、可以议价,但不要陷入无休止的讨价还价等等。1、眼睛不能光盯在钱上 在面试中,眼睛不能光盯在钱上,特别是面试官可能就是自己
以后
的上司。不要过早、过晚谈论薪资,HR需要积累对应聘者职务、性格、语言等进行足够的了解。
面试后
,人事主管说会联系具体
谈薪资待遇
,是不是已经没戏了?
答:
(1)员工对公司的期待:
薪资
、待遇、福利、发展空间、工作性质内容等。(2)公司对员工的期待:执行力、管理能力、沟通能力、经验水平、
薪酬
制度是否满足或低于求职者心里估算、求职者是否愿意签放弃社保的合同(这样的公司还真的多)、没有五险一金求职者是否愿意继续待下去等。人才的甄选决定着企业的...
总经理面
完后
会立即请hr
谈薪酬
吗
答:
会。所有
面试
过关后,如果总经理让人事给
谈薪资
就是对自己非常的满意想要自己,看薪酬是否能谈拢。最初可以要个稍高的最后看是否心怡,可用高薪酬作为婉拒的方式。自己有个底线不要轻易降低除非到了面试的最后一步。
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