第1个回答 2024-04-21
1. 在面试成功后，你应该直接而明确地表达你对薪资的期望。
2. 一旦面试获得通过，表明你对该公司而言是具有吸引力的候选人。因此，你可以基于自己的价值提出薪资增长的要求，同时也要考虑公司的薪酬标准。
3. 如果人力资源部门对你非常感兴趣，他们通常会考虑你的薪资要求，即使这可能意味着对预算的调整。
4. 在薪酬谈判中，如果你的要求超出了公司的预算，人力资源部门可能会探讨降低薪资的可能性，或者通过提供其他福利（如补贴、晋升机会、培训等）来寻求折中方案。
5. 薪酬谈判是一个双向的过程，目的是确保双方都能达成满意的协议，既不要低估自己的市场价值，也不要接受不公平的待遇。