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面试时只谈了试用期工资
谈工资
只说
了试用期工资
,转正看能力这样靠谱吗
答:
你好!这是不对的!劳动法中对试用期有规定!
一般试用期为1-3个月,最长不超过6个月
!建议您在面试的时候,要把基本顾虑都解决!要问清对方薪资福利以及转正期限,工作内容之类的!《劳动合同法》第十九条第一款规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三...
面试时只谈了试用期工资
,没谈转正工资,公司说到转正在谈,这正常吗?转...
答:
在去公司工作之前,就先谈好转正
工资
。六个月
试用期
太长了,除非他和你签订三年以上的劳动合同。我想转正后的工资,不可能是你试用期的2倍那么多。你要想好了,再去上班。有好多公司就是,一直招人,进行试用,到转正时不给那么多钱,人走了,就在招,一直用试用期的工资用人干活。要和他们谈好...
面试
的公司
只谈试用期工资
,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
面试时,面试官与你谈了试用期工资,其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少,
因为试用期工资通常是转正后的80%
;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你;二是在同一个岗位的员工,由于工作能力和工作业绩的差异,工资可以相差上千元(如果将一个...
面试时
,
只谈试用期工资
,转正看能力,这个大家怎么看
答:
很正常的
面试
现在的私人企业,
工资
很多都和能力,职位挂钩的 因为价值,你自身为企业创造价值的能力,才是企业给与工资高低的基础 私人企业,很难做亏损的生意 在免试后,确定了施用期,那么在工作努力表现自我的价值就很重要 转正后,工资一旦觉得达不到你的要求,满足不了你,在要求无果的前提下,跳...
请各位帮忙出主意。我来这家公司
面试的时候
,只是说好
了试用期
一个月及...
答:
1、不要直接提涨工资,而是提出试用期结束转正的事情
。当然,转正是不是就一定涨工资要看各个公司情况,你可以问一下HR。2、兼职的事情,一般都是私下进行的。如果与公司时间及文化冲突,就要舍弃一家。
...不报销路费,
只谈试用期工资
(低于期望值很多)转正工资看表现,要去吗...
答:
2.这个岗位,在组织架构中属于机会成本。经过短促的培训就有胜任的机会,这种岗位,学成做成了也是个鸡肋。如果是初入社会,又没有既定的价值追求,可以去体验下。如果不是,去了,也是浪费自己的时间。 来自职Q用户:刘先生 从这点可以看出公司不会花成本去对待员工这块,这样以后就算付出上去了也不会...
面试只谈试用期工资
,入职之后不签订劳动合同
答:
员工在
试用期
内发放
工资
是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
只定
试用期工资
,转正待定,靠谱吗?
答:
觉得不靠谱就没去,个人感觉可能给不了你期望的
薪资
又不想失去你这个人才,所以才采用这种有点骗人的伎俩。不靠谱的公司好多,入职前很多问题需要问清楚,没有肯定答案去了也麻烦! 来自职Q用户:匿名用户 你签的劳动合同无效!只约定
试用期
的合同无效!试用期为转正
工资
的80% 来自职Q用户:刘雪明 ...
面试只
说
试用期工资
试用期过后按能力加工资,问公司是否在给我下套...
答:
2、有可以是
试用期工资
基础上,转正后再加上所谓有绩效工资部分。这也是很多小规模企业采用的土办法。但即使如此,招聘
的时候
也讲明绩效工资是多少(比如:1000块,考核80分,就发800块),不讲就是藏有猫腻。3、一位人事经理居然不清楚各部门的考核要求和标准,说明这家公司在管理上各部门分权而立,...
面试时谈
的
试用期薪资
,合理吗?
答:
面试时
不仅要把
试用期薪资谈了
,转正后的也得谈。不然啥
时候谈
?大大方方的,把题点开,把事说透,不要后面再去猜、再去找,这是我们的权利,也是应该具备的职业操守和素养。 来自职Q用户:步先生 合理试用期转正后的薪资都应该谈,不能达到你的要求就不用去了 来自职Q用户:郝女士 ...
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转正后薪资再谈是什么意思
如果说工资看能力是不是忽悠
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转正后看表现定工资是坑吗