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面试老板让自己说工资
刚
面试
,先试岗五天,过后
老总让我自己
讲薪酬,怎么回答
答:
其实你要的高,
老总
未必肯给你,如果你要低了,老总立刻就答应你了。我们这些做老总的,其实心里已经有谱了,但还是会让你先开口。聪明的你,应该让
老板
开口(老板的这个价位是他心里的底价,还可以高的),然后看看是否符合
自己
的心理价位,老板开口之后你还可以要高一点。哈哈!
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
如果你自己直接表明自己的
薪资
要求,当然不是最可取的。如果这时候
面试
官说,“我们薪酬方面是有弹性的,并没有特别固定”,或者表示让你先
说自己
的要求,那可能说明你所面试的公司在薪酬方面并无成型的规则,而是看人下菜,看人确定。这当然也说明这样的公司管理存在一定的不规范和随机性强的问题。如果...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办
答:
2,客观合理地提出
自己
的要求。每个人对自己的
工资
待遇都有自己的预期。因此,当
面试
官提出这个问题的时候,面试者可以客观地说出自己的想法。需要说明的是,自己的要求应该合理,这样才能有理有据。3,不带主观成分。面试官之所以会提出这个问题,有两个目的:1,考察面试者对工资待遇的预期。2,考察面试...
面试
时HR为什么让
应聘
者说出期望
薪资
,而不直接说出单位实际能给的薪资...
答:
HR让
应聘
者说出期望
薪资
有几种寓意,一种是看
面试
的应聘者会报出多高的价位,如果在众多应聘者该位报价最低,那么无疑对于企业是获得了一个性价比不错的员工,在HR的大名单可以获得比较靠前的排位。另外一种则是HR希望应聘者确认自我价值,价位不高不低,过高的人心理上过于盲目自大,过低的人又缺少...
今天
老板
找我谈话了,问我希望
工资
多少,叫
我说
下?
答:
你理想的工作除了围绕你所在行业的平均
工资
,还要根据你
自己
的个人能力来提工资。如果你工作能力很强,那么要一万多
月薪
也可以。如果工作 能力普通,索要的工资最好不要超过平均工资。同时,你也应该了解你同事的工资水平,已经
老板
大概能给你提供的工资标准。要工资,也要讲究策略。祝你好运。
面试
时是否应该主动提
薪水
答:
总报酬额"可能更高。相反,你现在的
薪水
或许看起来低很多。
老板
在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在
应聘
信上——千万不要扯进简历中。
面试
的时候,hr 要我必须说出对
薪水
的期望值,该怎么回答?
答:
其实,有人事部的公司都不会太小,基本会按学历工作经验划定一个
工资
范围,比如专科应届毕业生4500元,本科应届毕业生4800元=专科毕业三年以上工作经验,硕士应届生5000元=本科毕业两年以上工作经验,诸如此类;有这个约束,人资就不会开出过高或过低的
薪水
,
老板
也就基本不用过问具体的招聘事宜。所以这么...
去
应聘老板让我说薪资
要求,我说低了怎么办?怕说高不要我,说低了我感 ...
答:
首先,你的
面试
应该还不错,不然
老板
也不会跟你说到
薪资
福利这一块,所以算作你专业技能过关,性格符合公司文化要求。那么:如果求稳(比如国企等大型企业),建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000,你就选6000,因为体质制度的原因,
工资
不会给你太高,因为里面的员工都这样,你不能搞特殊。如果求...
面试
时候hr问你现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话呢?
答:
面试
的时候,HR问你现在工作的
薪资
是多少,从
我
工作的经验来讲,还是应该说真话的。我从事HR十多年,面试过许多
应聘
人员。说实话,一般工作岗位的应聘人员,我是不会问你以前的薪资的。你以前的薪资与我们现在招聘的岗位薪资没多大的联系。我们招聘岗位的说明书里已明确了这个岗位的具体工作内容,工作责任...
面试
时
老板让自己
提出目标
薪水
,应该怎样提比较好?
答:
第一,如果直接阐明
自己
的观点,
面试
官会有讨价还价的筹码和理由,再也拿不到理想的薪资;其次,平白无故
说工资
既没有说服力,也不标准,面试官很难答应你的要求。所以你要用一个“主播”,让面试官觉得你很厉害,愿意让它判断你配得上这个薪资,这样薪资谈判才能获得成功。而这个“主播”可以是之前...
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