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面试老板让自己说工资
面试
如何和HR谈
工资
?
答:
第三步,第二轮直接
领导面试
完毕后 一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了!HR:你现在
薪水
大概多少?答:
我
理解,确实不少公司会问,但是目前薪酬是我个人隐私,我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧!很抱歉,如果能力匹配得...
面试
公司为什么会说薪酬面议?
答:
对于公司来说,不公布具体的薪酬数据用薪酬面议来代替,有几个方面的考虑:第一,公司的薪酬数据是机密,不想将薪酬数据暴露出来给竞争对手知晓。第二,通过薪酬面议可以先吸引来
面试
者,避免面试者看到具体
工资
时就已经将公司排除。第三,薪酬面议存在面议的可能,但是不是面议,得看面试者是否具备面议的...
面试
官问现在
工资
多少,
我
要如何回答?
答:
1、避重就轻。可以不直接
说自己
的
工资
数额,但是强调自己的工作能力,这样也可以有效避免具体工资数额误导了
面试
官;2、直接了当。面试官问现在工资多少的时候,一五一十直接将自己的工资数额告诉他们,但是一定要记住,要让面试官知道,正是因为现在工资不满意,才会有换工作的想法和行为;3、反问面试官。
应聘
公司问
我工资
应该怎么说
答:
6.年薪。和公司提及
工资
时应该讲年薪,讲
月薪
容易引起误会,因为不是每家企业都支付13个月的工资的。7.选对时机。要求
老板
涨工资,最好在
自己
的某次出色表现之后,比如刚完成一个大项目,或者刚刚接手一个新的重要任务。如果招聘启事上要求
应聘
者注明薪金要求,那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最...
面试
时
薪水
怎么谈?
视频时间 01:34
面试
时谈
薪资
要怎么说
答:
根据市场行情和自身条件,制定
自己
的
薪资
要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。3. 等待公司提出薪资方案 在
面试
过程中,可以适当暗示自己的薪资期望,但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后,再进行讨论。其次,在谈判时,可以采用以下技巧:- 强调自己的能力和价值,让对方认识到你...
我
去一家私企面试,是
老板面试
问了些工作的问题完后。告诉我随后人事会和...
答:
这个,说不准的,如果几天后还不见动静...你懂的!
面试
时如何跟
老板
谈
工资
答:
在宝贵的
面试
机会中谈
薪资
是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和
老板
谈
薪水
。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要
使自己
显得软弱了。如何谈到点子上?在回答薪金问题的...
面试
如何跟
老板
谈薪酬待遇?
答:
如果之前的
薪水
较高,那么在新的环境你不一定值那么多。如果
面试
官问起先前
薪资
,应该在说完之后表明,之前薪资多少并不重要,重要的是
我
的能力是不是你所需要的,而且我也相信公司薪酬制度是公正的,这样就将你的信心展现出来了。3.尽量让用人单位先说出薪资范围,这样在谈判时就心中有底,你对
自己
的...
面试
时薪酬要怎么谈好?
答:
在这个过程中,有些
面试
者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会
让自己
失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就造成了自己的损失,所以面试时谈
薪资
,要注重时机。面试时会谈薪的人,一开口就赢了:让你薪资翻倍的3种谈薪技巧二、展现无可替代的价值上一点说了,面试谈...
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老板叫我自己开工资怎么说
hr第一句话就是期望薪资
面试谈了具体的薪资