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面试老板让自己说工资
面试
时候hr问你现在的工作
薪资
是多少,是否要说真话呢?
答:
面试
的时候,HR问你现在工作的
薪资
是多少,从
我
工作的经验来讲,还是应该说真话的。我从事HR十多年,面试过许多
应聘
人员。说实话,一般工作岗位的应聘人员,我是不会问你以前的薪资的。你以前的薪资与我们现在招聘的岗位薪资没多大的联系。我们招聘岗位的说明书里已明确了这个岗位的具体工作内容,工作责任...
刚
面试
,先试岗五天,过后
老总让我自己
讲薪酬,怎么回答
答:
其实你要的高,
老总
未必肯给你,如果你要低了,老总立刻就答应你了。我们这些做老总的,其实心里已经有谱了,但还是会让你先开口。聪明的你,应该让
老板
开口(老板的这个价位是他心里的底价,还可以高的),然后看看是否符合
自己
的心理价位,老板开口之后你还可以要高一点。哈哈!
面试说工资
要和
老板
商量然后发微信告诉我是什么意思
答:
意思是人事无法给您定薪,需要和老板汇报,由老板来决定
。老板需要对你的工作经验、资格、技能和其他因素进行评估,结合公司的财务状况来确定给予的工资水平。并与公司的薪酬标准相匹配,以确保公司的薪酬体系合理、公平和可持续。
面试
时候
老板
问想要多少
工资
。该怎么回答
答:
给用人单位一个
薪资
区域,X-XX之间。 X是
面试
者所能接受的最低价位,网络搜索这家
工资
价位,结合面试者
自己
的需求与用人单位的最低值来定义 XX是你所了解本行业给出的最高价位 后者比前者可以多50%以上,比如3000-5000元 解决方案2:谈到最后再补充,用人单位所要求的是税前还是税后的面试者可以这样...
去
应聘老板让我说薪资
要求,我说低了怎么办?怕说高不要我,说低了我感 ...
答:
首先,你的
面试
应该还不错,不然
老板
也不会跟你说到
薪资
福利这一块,所以算作你专业技能过关,性格符合公司文化要求。那么:如果求稳(比如国企等大型企业),建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000,你就选6000,因为体质制度的原因,
工资
不会给你太高,因为里面的员工都这样,你不能搞特殊。如果求...
面试
的时候
老板
主动跟
我说
了
工资
,说他考虑下觉得可以的话明天会通知我...
答:
没戏了
面试
时要不要主动提
薪水
?
答:
总报酬额"可能更高。相反,你现在的
薪水
或许看起来低很多。
老板
在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在
应聘
信上——千万不要扯进简历中。
应聘
者一张口就开
工资
,作为
老板
,这样的人会要吗?
答:
反正
我
作为
老板
是不会要的,感觉这样的员工以后很大可能会因为
工资
方面跟公司闹得不愉快,而且一旦以后工资不如他意的话,他极有可能会毫不留情的走。现在
面试
成为工作中必经的一个环节,但是在面试的过程中也往往能看出很多问题。很多求职者上来就问工资,甚至开口要工资,这样给我的感觉是非常不好的,...
当
面试
官要你谈谈对
薪资
的要求该怎么办?
答:
如果
面试
官认为你表现很出色,必然会向你做大体说明的。如果你自己直接表明自己的
薪资
要求,当然不是最可取的。如果这时候面试官说,“我们薪酬方面是有弹性的,并没有特别固定”,或者表示让你先
说自己
的要求,那可能说明你所面试的公司在薪酬方面并无成型的规则,而是看人下菜,看人确定。这当然也说明...
面试
时
老板让自己
提出目标
薪水
,应该怎样提比较好?
答:
第一,如果直接阐明
自己
的观点,
面试
官会有讨价还价的筹码和理由,再也拿不到理想的薪资;其次,平白无故
说工资
既没有说服力,也不标准,面试官很难答应你的要求。所以你要用一个“主播”,让面试官觉得你很厉害,愿意让它判断你配得上这个薪资,这样薪资谈判才能获得成功。而这个“主播”可以是之前...
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