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领导口头让离职也不出通知
公司
口头
解除劳动关系让回家但不予开解除劳动关系
通知
书怎么办?_百 ...
答:
公司
口头
辞退不给开辞退
通知
书处理办法如下:1、辞退通知要书面的才有效,是仲裁委受理立案的必要条件;2、公司
要求
调岗可以拒绝,如果公司以拒绝调岗为理由辞退当事人,属于非法解除劳动合同,需要支付赔偿金;3、建议坚持忍耐,让公司主动书面辞退当事人,并且谨慎签署任何与
离职
相关的协议,不要主动离职。
工龄6年现公司
口头
辞退,不出具书面
通知
协商不了怎么办
答:
1.如果劳动合同没有到期,您也没有违规违纪违法的行为,单位是无权辞退您的,如果辞退您可以请求对方支付经济补偿金,无法协商的,可以到单位住所地的劳动仲裁委申请劳动仲裁;2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司经理
口头通知
辞退我,
不出
书面通知我,该怎么办?
答:
公司
口头
上辞退,在职工那边并没有留有根据,职工觉得被辞退了就不会再去上班。职工之后发觉不对,公司这也是违反规定消除,因此规定公司付款赔偿费。可是公司说,大家并没有消除你,就是你自身自动
离职
。因此你来申请仲裁,但是出不起公司已经解除劳动关系的证据,更出不起公司违反规定消除的证据,诉讼必...
口头
辞退又不出具辞退单
答:
公司不
给离职
表,要你主动提出离职。如果你提出离职,公司不需要承担任何责任。所以你现在一定不能按照公司的
要求离职
,否则你得
不到
任何补偿。记住千万不要自己离开工作岗位。就当你不知道这件事,正常上班,正常工作。如果公司主动辞退你,你可以要求赔偿。如果公司
口头
告诉你不要再上班了,指纹卡已经撤销...
公司
口头通知不
发书面通知,单方面要我
离职
,怎么办?
答:
公司要你写
辞职
个人原因及换岗不安排工作等,目的就是逼你主动辞职,并不是公司辞退你。因为按照劳动合同法,用人单位无故辞退劳动者,必须要给予劳动者补偿,补偿标准为每工作一年,补偿一个月工资。如果是你主动辞职,就没有补偿。所以,要学会用劳动法来维护自己的合法权益。千万别主动辞职,保留证据,...
...但是他们不
给
我
离职
报告,我只是
口头
提
出来
的,其他的没有
答:
1、如果是提交
辞职
申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的
通知
书,即使单位
领导不
签字批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议...
...并强调不办理就没工资发!请问这样
辞职了
有补偿金吗
答:
一、被解除劳动合同 如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位
给
你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或...
跟
领导口头辞职
,领导说要向上司请示,半个月没下文了怎么办?
答:
根据相关法律规定,
辞职
是不需要请示,更不需要批准的。……劳动者想辞职,只要提前规定时间(正式员工提前一个月,试用期员工提前三天)以书面形式
通知
工作单位(其实就是递交辞职信),到期即可办理手续离开。因此,你不递交书面辞职信,这种做法并不规范。另外,
领导
对于你辞职的
要求也
没有请示或者批准的...
...公司
领导
现在
口头通知
我让我
离职
,也没有
给
我辞退单,我该怎么办_百...
答:
2、给公司负责人打电话,并做电话录音,要求他们给您补交社保,如果他们说辞退你的话,你可要求
给离职
补偿金。如果不同意,您可以拿着电话录音去劳动仲裁中心。祝成功!注意:仔细看您签订的劳动合同,看清楚劳动合同期限,以及试用期的时间,如果现在已经过了试用期,您还可以
要求离职
补偿金。
公司
口头
辞退员工,又不出具证明,也没有办理
离职
手续,现在限制员工不
给
打...
答:
口头
辞退是没有法律权益的,员工可以提请劳动仲裁,
要求
单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制员工不给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征...
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