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领导口头让离职也不出通知
没有文件!
口头
把我
辞职
,找公司
领导
也是口头解释,该怎么处理?
答:
没有正式的
离职
手续,那么是违规辞退,违反了劳动法,你可以去劳动局申请劳动仲裁,索要赔偿
公司
口头
辞退,叫我不要来上班了,我该怎么办?
答:
1、你首先需要关注工作交接问题。不管你的公司是否通过
口头
的方式来辞退你,在你
离职
之前,你需要把自己的本职工作对接好,最好能够把自己的工作妥善处理
给
身边的同事。如果你本身掌握了比较重要的文件,你要把相关文件归类存档,最好不要因为离职的问题而影响到接下来同事的日常工作。2、你其实需要关注...
公司
口头
辞退,叫我不要来上班了,这种情况应该怎么办?
答:
做事如此不计后果,说明
领导
习惯朝令夕改,如果你不保留好相关的证据,有可能你连工资都拿
不到
。根据滑坡理论,今天他让你走你就走,到时候他就以为你胆小怕事。没有正式的辞退
通知
前不去上班,有可能被记旷工,反而对自己不利。除搜集证据外,你还要开展以下工作:1、和领导谈判。你要和领导说,
离职
...
写
离职
申请表直属上级没签批,但是
口头
说可以,这样算不算作废?
答:
首先按照劳动法
离职
是不需要审批的。在你向他提出离职申请的同时,就代表你个人已经提出书面或者
口头通知
公司你要离职,一般一个月后你就可以离开了。在这个阶段不用在乎是否有人与你进行交接。如果有就交接,没有到日子直接走。所以没有所谓的作废不做费的问题。既然
领导口头
答应可以,就代表他已经知悉你...
不用写
辞职
报告就让走人的算开除吗?
答:
不算,公司没有下书面
通知
,
口头
的不算,你写
辞职
书了就算你自己辞职,公司开除需要书面通知,还需要补偿工资,看你工作年限。
公司转让让告知员工
离职
,却不告知离职时间,让我们无法找到工作不能够...
答:
若是单方面违法解除劳动关系(你没有过错,说开除就开除)需要根据你的工龄的两倍进行赔偿。现在起你可以收集证明你们劳动关系的证据:打卡记录,工资单,服从管理的邮件,人证,以防万一
老板
赖账。换工作的事情不着急,得把属于你的合法权益拿到再说。关于让负责人转达,负责人能代表单位给你们赔偿吗?所以...
上班地方的经理和老总都提出过让我自己自动
辞职
,但是我不想辞职,工作不...
答:
1、如果用人单位
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位
给
你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动
离职
处理了。2、被用人单位辞退或解除劳动合同,...
领导口头
辞退还用上班吗?稳住别慌!
答:
员工可以选择离开公司,公司也可以选择辞退员工,但正常的都会提前书面告知,并办好相应的
离职
手续。但有的时候会有
领导口头
辞退你,让你明天不要再去上班了。这种情况就一定要注意,千万不要别吓到了。既然要辞退你,让你离职,那么应该先按照程序和规定办好相应手续再走人才是。领导口头辞退还用上班吗 ...
上司不开除你,只是
口头让
你停在家,不安排工作,去上班
也不
给予考勤,是要...
答:
但我想,一个工作的失败是不是有别的原因什么?是和同事间的相处有问题,还是和上司之间沟通有问题,我想有必要好好找出问题,不管能否继续工作这个都很重要。3、如后者,还是那句话,找准不
给
你安排工作的原因,然后找更大的上司申请调换工作岗位。4、沟通……多沟通……和
领导
,和领导的领导 ...
没写
离职
单,
口头
说不干算离职吗
答:
所以说,
口头提出辞职
,与书面提出辞职,具有同等的法律效力,。因而口头提出辞职,这是合法的。3,如果提出
离职
?在现实工作中,职来职往,从一家公司辞职,又入职另外一家公司,这是正常现象。但是,有一些新人,在提出辞职时,缺少经验。造成一些误解,搞得双方都不愉快。在现实中,有些新人
给领导
发一个...
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