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领导口头让离职也不出通知
上司不开除你,只是
口头让
你停在家,不安排工作,去上班
也不
给予考勤,是要...
答:
但我想,一个工作的失败是不是有别的原因什么?是和同事间的相处有问题,还是和上司之间沟通有问题,我想有必要好好找出问题,不管能否继续工作这个都很重要。3、如后者,还是那句话,找准不
给
你安排工作的原因,然后找更大的上司申请调换工作岗位。4、沟通……多沟通……和
领导
,和领导的领导 ...
我合同未满,已向公司
提出辞职
,
领导口头
答应,但在办理
离职
手续时,不
给
我...
答:
工作交接有清单,有交接人签字就可以证明工作完成交接。如果单位不办理
离职
手续,根据《劳动合同法》50条规定,单位应15日内
给
职工转移档案和社会保险,否则就到劳动仲裁告单位,
要求
单位办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
要
辞职领导
问都没问就同意了
答:
三、工作表现和离职时机 员工的工作表现和离职时机也可能影响领导对
辞职
申请的态度。如果员工在公司的表现一直很好,且
离职不
会
给
公司带来太大的损失,领导可能会更加倾向于快速批准辞职申请。同时,如果员工的离职时机恰逢公司需要调整人员结构或削减成本,
领导也
可能会更快地做出决定。四、员工与领导的关系 ...
领导口头
辞退我,让我明天不用来了,我该怎么办?
答:
有些脾气火爆的
领导
,面对上述情况,不会隐藏情绪,会直接向下级发泄。“你明天不用来了”这句话就 脱口而出,其实领导不是真的想辞退你,只是恨铁不成钢,你的错误需要团队买单。遇到这种情况,我们
也不
要意气用事,冲动
辞职
,而是避开领导锋芒,沉默不语。待领导消气后,再与领导详谈。首先,我们要...
公司HR
口头
辞退我,但是一直不给我办理辞退手续,一直以没交接完工作为...
答:
HR仅仅是
口头离职
是不行的,保留好录音证据,并证明这个录音并没有侵犯公司或他人权益的前提下的录音。另外让HR出具正式文件,且不同意随意调岗(劳动合同法有明文规定)。最好还是提前咨询劳动监察部门及相关律师。 来自职Q用户:匿名用户 目的是想给你降薪,又不好说明,故先调离降职,逼你就范!仅供...
公司让签
离职
单是不是需要出具
通知
书?
答:
这个正规的公司的话这个是必须要的,如果你要辞退么一个人,你肯定首先要提前半个月,至少提前一周的时间去
通知
了这个人,然后这样才是一个正规的流程,如果不是的话,这样的一个流程是不正规的,是有问题的。
公司h在我合同未到期的情况下,没有任何手续,
口头
告知我工作交接,叫我不...
答:
如果公司
老板
或人事
口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面
通知
(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位
给
你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
去交
辞职
申请单,
领导口头
答应会签字,又没当面签,辞职“申请单”领导不...
答:
离职
申请书
领导不
签名怎么办?1、尽快想办法要回你之前递交的
辞职
报告,辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。2、重新写一份“解除劳动关系
通知
”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据《劳动合同法》的有关规定,提出解除劳动关系,...
口头
说了
离职
但后悔了?
答:
口头
说了没有法律效力。单位同意并办理了手续了才算。你可以和
领导
说明情况,不想走了就可以了。顺便道个歉。应该没问题了。望采纳,谢谢
公司
领导
的
口头通知离职
有效吗
答:
口头辞职
是有效的,但是需要用人单位证明劳动者已通过口头方式来辞职,劳动者要保留提出
口头离职
的证据。同时,辞职需提前三十天
通知
用人单位,试用期需提前三天。 法律依据为:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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