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领导让下属承担责任
部门
领导
做错事总是
让下属
背锅,该怎么办?
答:
而如果你选择退却,懂得让步,就能获得
领导
的尊重和信任,你的让步其实就是进步。其次要表现出忠诚。因为你的严词拒绝,龙岩首领大怒,所以你必须向首领认错,向首领投降,化解首领的怒火,然后提出你是愿意
承担责任
,表示以后有事,领导不方便说,不方便做,可以直接找你。领导,你的
要求
很高,你的职位很...
优秀的
领导
应该如何说服
下属
去
承担
重任?
答:
告诉每一个员工,在生活中愿意去
承担责任
才可以成为好员工,并且自己犯了错误自己就应该去承担。才会有当
老板
的潜质。
如果在职场中
领导让
你负责本不属于你的工作时,你会怎么办?
答:
询问原因:首先,你可以询问
领导让
你负责这项工作的原因,了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符,或者需要额外的资源和支持,你可以提出自己的困惑和建议,尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。分析任务:在接受任务之后,你可以仔细分析这项工作的具体内容和要求,确定自己能够
承担
...
领导
总是把
责任
推给
下属
,如果你是下属会怎么做?
答:
并没有才可以,如果你的一个属下跟着你一个月并没有才可以是属下的错,假如跟着你工作了好多个月之上,或是没能力,便是你
领导
自身的错,你必须为属下担
责任
,不要把义务推荐给你属下,家中众所周知子不教父之过,
领导
为什么总是
让下属
背黑锅?
答:
领导总是
让下属
背黑锅首先非常同情你的遭遇,你的遭遇也具有普遍性。本人从事职业心理咨询多年,经常会遇到类似的案例。我以一个过来人的身份,来和你讲解一下,
领导让
你背锅,并不是欺负你、也不是整你,而是觉得你忠诚可靠、觉得稳重靠谱,所以给你一个锻炼的机会,这是领导信任你,如果你抓住了这个...
领导
总是把
责任
推到
下属
身上,作为下属该怎么做?
答:
首先,要摆正自己的心态。
责任
这东西,并不是想推就能推掉的,想揽就能揽来的。责、权、利是相互统一的,没有没有权力的责任,也没有没有责任的权力。这样的
领导
,没有摆正自己的位置,维护不了自己的权威,只会被人当做“油条”,在企业中只会越来越被动,不但
下属
会瞧不起,渐渐连同级、
上级
也...
组织出了问题,
领导
主动揽
责
,
下属
是应该幸灾乐祸还是主动分担?
答:
在职场上,如果工作出现了问题,
领导
完全没有推卸责任的义务和责任,所以,当
下属
没有完成任务时,领导完全可以在事后向
上级
提出
要求
,让上级出面协调。这时候领导之所以会主动揽责,并非是为了自己不
承担责任
而选择主动揽责,他只是希望自己能够主动承担责任,为自己负责。但是如果下属完成了任务,并且履行了...
在国企中,
领导
出了问题甩锅给自己的
下属
,这是为什么呢?
答:
所以就算自己出现了问题也不会承认,反而让自己的
下属
来
承担
。一方面在国有企业中很多
领导
并不称职,我觉得一个合格的领导就应该担起
责任
,为整个部门规划好方向,有问题第一个出来承担,可是国有企业里面的领导很多都是关系户,能力并不强,但是脾气就非常大,总是认为自己非常的厉害,一旦出现了问题,就...
领导
做错了,
责任
要属下
承担
,怎么应对?
答:
领导
犯错,他要付的必定是管理
责任
,如果他不能够迅速地找到替罪羊,他的乌纱就有危险。试想一个连自己都保护不好的人,如何让他保护团队、保护公司的利益呢?所以作为属下如果遇到了这种问题,那么的确是非常危险。首先要考虑是否有补救措施,运用什么资源可以解决问题?然后要权衡利益的得失。如果关系到在...
部门
领导让下属
员工
承担
所有支出费用合理吗
答:
看是什么情况了,一般是不合理的在职场中,员工需要
承担
的
责任
有很多,比如:保质保量完成工作内容、处理工作中出现的错误、参与公司的日常管理。员工在公司工作,公司支付其报酬,那么员工也需要担任起保质保量完成个人工作内容的职责,及时职责,也是义务。如果一个员工连自己分内的工作内容就不能按时完成...
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