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领导让换个岗位工资低怎么谈
上一份工作
工资
比较低,换工作
怎么
和HR谈?
答:
5. 谈论全面的福利和奖励。除了
工资
,讨论其他福利和奖励项目,如健康保险、年终奖金、培训机会等。6. 保持谈判弹性。在谈判过程中保持灵活性,不要过早给出具体数字。如果 HR 要求工资流水,提供能证明你能力和价值的证据。7. 自信地表达自己的价值,合理地阐述期望,并做好充分准备。与 HR 进行积极沟...
工资低
找
领导换岗位怎么
说?
答:
首先要做的就是就是等价交换,让
领导
感觉自值更多的钱,领导才会考虑给下属加薪的事情;大家要明白,加薪并不是一厢情愿的事情;所以说,大家在申请加薪之前,可以指定自己更有价值的目标,让领导看到未来的效益,才会同意下属加薪的事情。二、用自己过去工作的表现,跟领导申请加薪 要想让领导同意自己的加...
工资
少
怎么
委婉的拒绝
答:
你可以与面试官通个电话,或者发封邮件,向他表示感谢,但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道,你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。当然,这本来就是他们的工作,但是表达感激之情可以让你给他们留下一些印象。
薪资
少如何委婉拒绝2 1、在企业招聘时,往往会面试了很多外来人员但是...
上一份工作
工资
比较低,换工作
怎么
和HR谈?
答:
保持谈判弹性:在谈判过程中保持灵活性,不要过早地给出具体的数字。如果 HR 委员会提出
工资
流水的要求,你可以尝试提供其他能够证明你的能力和价值的证据,例如绩效评估、工作成果或推荐信。记住,自信地表达自己的价值,合理地阐述你的期望,并且做好充分的准备是非常重要的。尽量与 HR 进行积极的沟通,...
公司无故给我
换岗位
降薪或者加工作量
怎么
办
答:
所以劳动者朋友在接到公司调
岗
降薪的命令后应及时请假,去劳动监察投诉并做好投诉登记,或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据,准备材料,建议劳动者先去劳动监察投诉,有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然,与
领导
关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。公司能否...
领导
想让我
换个岗位工资
会降低应该
怎么
回绝
答:
您好,就说家里条件不好,在这个
岗位
能多挣些钱,请
领导
多照顾你一下!只能这样说啦 祝你好运吧
工作十五年了,从经理
岗位
调整到员工,
薪酬
也降了,该
如何
做?
答:
自己从经理
岗位
被调整下来,成了一名普通员工,
薪资
待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们...
企业给员工换岗后降薪可以吗?
答:
其实换岗降薪就是
领导
要赶人走呀。 他不好明着说让你走人,于是就干这种事情,这其实是变相赶人走的方式之一,而且有些领导,比如说你之前是一个很好的女设计师,你怀孕了,然后他觉得想要去掉你,换一个其他的刚毕业的工程师,男的,没有怀孕的风险,而且
工资
还低,培养就能上手。这种时候需要空出一个位置来,当然就...
领导
跟自己说他要调离工作
岗位
我该
怎么
说?
答:
领导
说他要调离工作
岗位
了的话,那你这边的话可以跟他讲,就是说,希望他在新的岗位能有新的成就。这件事有没回旋的余地?被调岗位工作内容和
薪资
待遇?有没有比自己更适合这个岗位的人?如果他还是想让你去,你可以这么说:感谢您对我的认可与信任,但是我还是想跟着您干。等我被您指导得比较优秀了...
如果你的
领导让
你调换工作
岗位
降级该
怎么
沟通?
答:
如果我的
领导
,让我换工作
岗位
,并且降级的话,那我可能会问一下原因,要是他不能给一个合理的解释的话,那我可能会直接辞工,因为人家这么做的意思都已经很明显了,就是希望你自己主动走人呗!
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