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领导问对直属领导看法
领导
有意提拔 问我有什么
看法
我该怎么说
答:
先献上点诚意,你懂得...然后说谢谢
领导
栽培,莫追问
直属领导问
我大老板怎么样
答:
对于这种问题,我的建议是不要过分夸大
领导
,问问题的初衷,也许就是随口一问,一个优秀的管理者,大概率也不会因为你的字眼一句回答对你下什么定论,但是这个回答本身确实有值得优化的空间,这背后除了表达的方式之外,更重要,恐怕是职场的思维。领导是在一定条件下,指引和影响个人或组织,实现某种目标...
领导
私下
询问
你对工作的
看法
时,该如何高情商回答?
答:
这个时候应该如实的去回答自己的
领导
,自己心里怎么想的就怎么说,领导会觉得你这个人特别的诚实,会重用你的。
如何应对
上司提问
答:
3、理解
上司提问
的目的,思考后再回答 有时候上司看似问了一个很简单的`问题,但他的意思不仅是表面,而是另有深意。这个时候,你需要谨慎作答,思考
上司问
这个问题背后的目的。上司组织开会,会上他对某项具体项目询问了大家的
看法
,并要求发言。基本上大家说的都是赞成意见,轮到你的时候,最好顺着说...
大
领导问领导
我的工作表现是什么意思?
答:
如果你们公司的大
领导问
你领到你的工作表现,怎么可能有两种情况?一种就是这个领导觉得你是一个工作能力特别强,需要得到更好的发展,平平台的人,另外一种可能性就是这个大领导觉得你工作能力太差,所以才会去问你的表现情况如何?
当hr问你“和
直属上级
意见不一致怎么破?”如何回答才加分?
答:
因此,“与
领导
意见不和”这种设问背后还有一个前提,就是求职者需要具备“意见不和”的能力,如果没有独特的想法和
见解
,只是领导说什么做什么的话,这种人的职场天花板也显而易见了。HR问这个问题,看似问解决方案,但也是在考察求职者的独立思考能力和创新思维。显然,HR不会喜欢“我不会与领导意见...
问公司
领导
的几个问题
答:
当
领导问
及对公司的建议时,你可能从自身职位出发,先肯定公司的制度、规划,再说出自己不成熟的建议,仅供领导参考,如有不妥当的地方还望指正。2.切勿忘记角色、干扰决策 任何时候,不要忘记自己的身份、角色是什么。领导让你提建议、说
看法
,并不代表你就拥有了“上帝视角”可以指摘任何人、任何事。
怎么和
直属领导
沟通工作问题?
答:
一般来说,员工需要在
上级
面前表达出自己的想法,并且要晓之以理、动之以情。实际上,员工和上级之间的冲突,往往是因为对对方的了解不够。作为下属,我们可以利用解决矛盾的机会,坦诚地揭示自己的真实本性,这样不仅可以让你的上级更加了解你自己,也可以让你获得上级更多的信任和支持。但是需要注意的是...
如果大领导让你
对直属领导
保密,该怎么向直属领导汇报保密内容?
答:
因为这是需要保密的工作要求。所以我觉得你的直属领导应该不会要求你去透露这件事情。还有一种情况是这件事情其实并没有什么特别需要保密的事情,而且这件事情是合法的。但是大领导需要直接告诉你的直属领导。我觉得这种情况下,你就可以不透露这件事情。如果要是你的
直属领导问
起来,你也可以说是大领导...
你对之前的同事和主管
领导
怎么看?你认为他们有什么优缺点?
答:
职友:刘亚琪 这个问题回答不好绝对是一个“送命题”!你现在怎么评价你过去的
领导
,也就意味着你将来也会这样评价以后的领导。用人单位是用这道题来考察一个人是否理性、客观,也是对情商的重大考验。做为一名HR,我在面试候选人时,也会问同样的问题,而我经常会遇到一种情形:候选人听到我这个问题...
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