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领导问对直属领导看法
老板问
直接
上司
我工作怎么样 当着我也在场的面问的 ,,这说明什么呢...
答:
老板
当着你的面问直接
上司
你的工作表现,可能有以下几种可能的意义:1. 老板想了解你的工作表现:老板可能想知道你在工作中的表现和工作成果,以及你的优点和不足之处。通过
询问
直接上司,老板可以获取更全面和准确的信息,以便更好地了解你的工作能力和潜力。2. 老板想了解直接上司对你的
看法
:老板...
面试时问:你
对直属领导
有什么建议?求解
答:
就是能多带带我们这些新人,能多教我们一些东西。体现出你有上进心
如果我的大
领导
,问我的
直属上级
人品怎么样,我该怎么说?
答:
说些不轻不重的毛病就是啦 找点无关痛痒的说 这样既不会得罪人 大
领导
也不会说你是老好人了
高层
领导问直属领导
有什么缺点,该如何作答
答:
其实,聪明的高层是不会这样问下属问题的,真的遇到了,需要知道高层问这样问题,在不清楚高层的意图,通常,以回避为好。你就编几个无关紧要的说说呗,比如说:1.
领导
态度不够严厉,下属都不怕他。2. 领导每天加班,经常下班了还让我们把事情做完了再走。3. 领导经常到现场去干粗活,不爱干净...
面试当考官问你对你单位某
领导
的
看法
时候该如何回答?
答:
先说我觉得需要改进的地方,也就是缺点:我觉得某某
领导
在考率问题的时候,会过多的考虑到大家的意见,由于人多意见不一致难统一就造成决策效率不高,而这时候就需要重新再次确定,领导也得花很多时间跟大家沟通交流。然后说优点,即我比较佩服我们领导的地方。对该领导其平民化的领导风格是我非常喜欢的...
怎么回答
领导问对
他有什么意见
答:
如果
领导问
你对他的意见,千万不要实话实说。因为领导只是客套话,并不是真的希望听到批评的声音。你可以说领导做的非常好,从我们的角度看不到有什么问题。
老板
找你私下谈话,问你对他的评价,该如何回答?
答:
当领导要求您进行评估时,此时我们不能立即回答,首先要考虑领导问题的目的。一般来说,当你的
老板问
你对自己、公司或其他人的
看法
时,都是这些问题。想探探你的嘴:尤其是当
领导问
你他的评价时,不要认为领导对你很谦虚。事实上,你的老板可能在外面听到关于你的坏传言,并试图看看你是否有任何抱怨。...
领导问
我是不是对他有意见,什么意思?
答:
领导问
你是不是对他有意见?那么你就要问清楚,是因为什么事情让他产生了这样的想法,她应该是误会你了,或者是有同事传播了谣言
上级
领导问
基层员工分管领导情况应该怎么说
答:
上级领导
向员工
询问
员工自己的主管领导的情况,这属于上级领导对主管领导的考核或者是调研,员工怎么说对主管领导还是有一些影响。这种情况下员工应该如实地多说主管的优点,少说甚至不说不足的地方。除非你与主管有隔阂才挑拣主管的不足说。因为上级的这种考核或者调研最终一般要反馈给主管,到时候自己夹在...
面试官问我想与什么样的
上级
共事,怎样回答最好?
答:
以我们大多数职场人的工作环境来说,确实没有太多余地能够主动去选择
上级
是什么样的,也确实是在实际工作中努力让自己去适应
领导
的管理风格,在面试中要反复提及这一点。简要说明了自己喜欢什么样的领导风格之后,再以自己的适应能力作为收尾,体现自己在职场人际关系方面的成熟
看法
:“我认为在职场上,无论...
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