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餐饮员工没有劳动合同算违法吗
餐饮
店与
员工没有劳动合同
合法吗
答:
【法律分析】:餐饮店与员工没有劳动合同不合法
。我国劳动法要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用工单位(
餐饮
)
没有
签订
劳动合同违法吗
?
答:
不签订劳动合同属于违法行为
。用人单位招用劳动者后应当在三十天内与劳动者签订书面劳动合同。若逾期未签订,劳动者可以要求支付双倍工资。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。法律分析公司招聘员工入职,但是却没有签...
私人
饭店
不与
员工
签
劳动合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
,如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
饭店
不签
劳动合同违法吗
答:
法律分析:饭店不签合同是不合法的
。要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要建立劳动关系就必须签订劳动合同。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当...
餐厅
不和
员工
签订
合同违法吗
答:
雇佣单位
没有
和劳动者签订
劳动合同
,没有缴纳社会保险,劳动者是可以辞职的。在辞职的同时,劳动者有权要求老板补交社会保险。如果劳动者在
饭店
工作超过一个月不达一年,可以要求双倍的工资补偿。个体工商户可以根据经营需要招用从业
人员
。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同,履行法律、行政法规规...
餐饮员工没有劳动合同算违法吗
答:
法律主观:
劳动合同没有
给员工一份
算违法
。生效的劳动合同应当由单位与员工各执一份,如果单位不给的,员工可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位改正;给员工造成损失的,则依法予以赔偿。法律客观:一、不给
员工劳动合同
是否违法根据《劳动合同法》第十六条:“劳动合同由用人单位与劳动者协商...
中
餐厅
不签
劳动合同
不买社保
是违法
的吗?
答:
你好,未签订
劳动合同
、未缴纳社保,这些都
是违法
行为,可以申请劳动仲裁。有什么需要可以了解慧仲裁小程序,它能具体详细的分析你的问题。1、未签订劳动合同
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。法条依据:《劳动合同法》第十条...
店里招人没签订
劳动合同违法吗
答:
店里招人没签订
劳动合同
,这个
属于违法
行为,这种违法行为会让企业受到相应的处罚,
员工
可以要求企业支付双倍的工资。用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说
是违法
的行为而且违法的行为付出的代价更大。法律分析如果用人单位
没有
在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同...
餐饮
店不签
劳动合同算违法吗
?
答:
违法
如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订
劳动合同
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动...
一间正规的酒店与
员工没有
签定
劳动合同是违法
的吗
答:
用人单位与
员工没有
签定
劳动合同是违法
的,员工可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。法律分析劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
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