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高速公路合同工到期会辞退吗
高速公路
收费员都是
合同工
么?没有正式这么一说么。第一次签合同通常会...
答:
高速公路收费员都是合同工,(现在已经没有正式工了),第一次一般都签订3至5年的合同,
合同期满后就可以续签无固定期限的合同了
。如果你没有违反合同里面的规定,是不会无故辞退你的。
合同工会
被
辞退吗
答:
法律分析:会
。公司仍然可以根据《劳动合同法》第39、40、41条解除劳动合同。 第39条即时解除,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十...
合同工
可以随时
辞退吗
法律上的规定有哪些
答:
合同工是不可以随时辞退的
,否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
一、合同工可以随时辞退吗1、
合同工不可以随时辞退
。否则用人单位就要承担违约赔偿责任,除非合同工有严重违反公司规章制度的行为,或者违法行为等情况,那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
法律分析:有下列情形之一的,
用人单位额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
长期
合同工
一般情况下是可以
辞退
的,但是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本...
合同工
可以随时
辞退吗
答:
【法律分析】:不能,在法律是不存在临时工的说法,只有固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。【法律依据】:《中华人民...
高速公路
收费站签两次合同转为长期
合同工
与正式工区别
答:
长期合同还是合同,不能改变用工性质,还是编外
合同工
,待遇不变;正式工应指有事业编制的人员,其人工资调整、职务进升等方面有单独的国家规定,合同工不能享有。
合同工
干几年不
能辞退
答:
1. 在合法的劳动合同期间,单位无权
辞退合同工
。2. 如果出现特定情形,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。3. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,支付经济补偿的情形包括:- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同。- 用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致...
单位
合同工
一般会不会被
辞退
答:
可能会,看情况。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。关键要看劳动
合同
约定中、公司规章制度管理制度规定如何了。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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