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12月工资计提
12月
的
工资
可以
计提
到1月吗
答:
可以,
12月计提
的
工资
可以在1月份申报个税。根据《个人所得税法》,个人应当按月申报个人所得税,月应纳税额不足1000元的,可以按季度申报。因此,12月计提的工资可以在1月份申报个税。一般情况下,您可以在次年1月份计提今年12月份的工资,但是需要提前做好记录。一般来说,在做计提的时候,应该注意的...
12月
要不要
计提工资
答:
1、
12月
是需要
计提工资
的;2、根据权责发生制原则,当月发放工资的当月工资不计提,下月发放工资的当月需
计提 工资
。
12月
的
工资
必须要
计提
到当年吗
答:
12月
的工资是必须要计提到当年。企业是上
月工资
当月发放,本月工资当月计提进入成本费用,所以,年底需要
计提12
月份的工资。超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工薪酬规定,每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。
12月
是否不要
计提工资
?
答:
根据权责发生制与配比原则,12月份需要
计提工资
。企业所得税规定,没有实际发放的工资,不允许税前扣除,所以就有人怕纳税调整麻烦,就不想
计提12
月份的工资,这是错误的。税法与会计准则是有区别的,不可能协调的而完全一致。因为会计准则考虑企业的精准核算,税收考虑的是调节经济与财政收入。所以,12月份...
12月
的
工资
可以
计提
到1月吗
答:
);5、偿还购买自住住房贷款本息的(每年可提取一次;每次提取间隔
12
个月以上;夫妻可同时提取,但每次合计提取额不得超过12个月还款额);6、出境定居;7、享受最低生活保障范围;8、承租公有住房的月房租超出家庭
月工资
收入15%的;9、遇到突发事件造成家庭生活困难;10、职工本人及配偶在缴存城市无自有...
去年
12月工资
已
计提
,年底结账进行结转损益,应付职工薪酬余额为0了,1...
答:
a、
计提工资薪酬
进入成本费用时:借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资薪酬 b、期末结算损益时(即期末结转管理费用科目):借:本年利润 贷:管理费用 c、次年1月发放
12
月份的工资薪酬时:借:应付职工薪酬-工资薪酬 贷:库存现金/银行存款 2、可见,工资薪酬的发放与结转损益业务并无直接关联,...
年底十三薪是怎么
计提
的?
答:
十三薪在1月发,应该在上一年度的月末,也就是
12
月份计提。提前
计提工资
是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提,因为会计一般是按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去,然而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的。这样,就造成工资计算...
1月份发放
12月
和1月份的
工资
,那么12月如何
计提
?
答:
12
月份正常
计提工资
,12月份计提工资会计分录为 借:管理费用—工资 贷:应付职工
薪酬
1月份计提工资会计分录为 借:管理费用—贷:应付职工薪酬 发放工资会计分录为 借:应付职工薪酬 (12月份和1月份之和)贷:银行存款等
年底需要
计提工资
,可是数额不是很准,明年发放和计提有差异怎么账务处理...
答:
问:年底需要
计提工资
,可是数额不是很准,明年发放和计提有差异怎么账务处理?答:1.2022年12月计提工资分录:借:成本/费用 1000 贷:应付职工薪酬-工资 1000 2.2023年1月发2022年
12月工资
分录:1)先红冲2022年12月计提工资:借:成本/费用 -1000 贷:应付职工薪酬-工资 -1000 2)再做...
12
月末可以一次性
计提
所有
工资
吗
答:
不可以。
12
月末味道一个是不可以的。
工资
需要做到按月
计提
的,这样才符合权责发生制要求工资无论是否当月发放,都要计提。
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