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15号前离职公司会交公积金吗
我们
公司
是15号发工资的,那我在当月
15号前辞职
的话,公司还给
交公积金吗
...
答:
离职
当月,
公司
要
缴纳
当月的五险一金的,不然,员工可以反映到就业局解决,要求公司赔偿。
离职
当月不满
15
天是否
交公积金
答:
法律主观:不交。劳动者有出勤满
15
天,用人单位应当在当月为其
缴纳
社保 。
离职
当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人 解除劳动合同证明书 记录确定停保时间。法律客观:《中华人民共和国 社会保险法 》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向 社会保险 经...
几
号离职
不影响社保和
公积金
答:
法律分析:一般单位都会以
15号
(或20号)为一个分界线:15号之前入职员工
缴纳
当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之前
离职
员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。所以,离职时间最好安排在15号之后 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗...
几
号离职
不影响社保和
公积金
答:
15号
之后
离职
不影响社保和
公积金
。一般单位都会以15号为一个分界线,15号之前入职员工
缴纳
当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。社保其实就是我们所说的社会保险,它是社会保障体系的重要组成部分。是指丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或...
15号
后
离职公司
还交五险一金吗
答:
一般情况下,员工在
离职
当月,
公司
仍需要为其
缴纳
五险一金。这是因为五险一金的缴纳是基于员工在该月的实际工作天数或工资收入来计算的。即使员工在
15号
之后离职,只要其在当月有实际工作记录或工资收入,公司就应该为其缴纳五险一金。然而,需要注意的是,不同公司对于五险一金的缴纳规定可能存在差异。
2月
15号离职
的话 原单位有义务帮我
缴纳缴纳
2月份的
公积金吗
?
答:
是的,原单位有义务为你
缴纳
,至于金额你可协商承担一半。
公司
10
号交
五险一金,22号打到自己账户里,如果
15号
走,
公积金
会不会打过来...
答:
会转到你账户里的。但是我需要划重点,你别想占公司便宜,大多数公司都有这样明文或者隐藏的规定,就是员工
离职
需要提前一个月让人事部报停
公积金
和社保,否则离职当月因为没有报停而造成
公司缴纳
后,公司缴纳部分和个人承担部分,全部由个人承担。你怕不怕?公司可没有违规,因为社保都是当月缴纳第二个...
几
号离职
不影响社保和
公积金
视频时间 00:40
6月
15号
正式
离职
,
公司
是否要给我交6月份的社保及
公积金
?
答:
这个就很难讲了,看你们
公司
规定的;不过一般的公司员工
离职
都是有一个交接期的,对已经进入离职程序的员工,基本都是进入冻结状态的,相应的社保金都是不交的。
15号
之后
离职
当月
公积金交吗
答:
15号至22日是
公司
为员工
交公积金
和社保的时间段,但每个公司规定不一样,如果劳动者是
15号辞职的
,公司是可以不给
缴纳公积金
的。而在单位接受辞职后,公积金将被封存。公积金就是我们常说的五险一金中的“一金”,我们通常都是简称为公积金,是指国家机关、国有
企业
、城镇集体企业、外商投资企业、城镇...
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