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15岁出来打工犯法吗
15岁
可以
打工吗
合法吗
答:
是
违法
的。规定最低打工年龄是16周岁。因此,
15岁打工
算童工。满15未满16岁不可以打工,因为涉及签劳动合同的话,那就算是雇佣关系,未满16周岁,如果有单位雇佣的话就违反了以前的未成年人保护法,而且还有劳动法也规定不能雇用未满16周岁的未成年人。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
15岁打工犯法吗
答:
法律分析:看有没有满16周岁,根据具体情况来定。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有...
未成年
15岁
自愿
打工
算
不
算
犯法
答:
法律分析:算。如果是16周岁,
打工不
算
犯法
。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(...
童工自愿
打工犯法吗
15岁
答:
不管是否自愿,都一律按照童工处理,是
犯法
的。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第
十五
条规定,...
童工自愿
打工犯法吗
15岁
答:
童工自愿
打工
也
属于违法
行为,应当坚决禁止。我国已禁止使用童工的,对使用童工的处罚在相关规定中也明确地进行了规定。需要注意的是,不管童工是否自愿到用人单位从事劳动活动,只有使用了童工,就违法了劳动法规的相关规定,这也是体现了对未成年人的保护,避免因劳动合作而导致未成年不能进行参加教育活动等...
童工自愿
打工犯法吗
15岁
答:
自愿
打工
的童工
不算违法
,但用人单位
属于违法
聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第
十五
条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务...
童工自愿
打工犯法吗
15岁
答:
法律主观:自愿
打工
的 童工
不算违法
,但用人单位
属于违法
聘用童工(法律规定的文艺、体育等特殊情况除外),用人单位是要受到处罚的。按照规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销 营业执照 。 《中华人民共和国 劳动法 》...
童工自愿
打工犯法吗
15岁
答:
法律分析:
15岁
是童工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未...
童工自愿
打工犯法吗
15岁
答:
不管是否自愿,都一律按照童工处理,是
犯法
的。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第
十五
条规定,...
童工自愿
打工犯法吗15岁
答:
不管是否自愿,都一律按照童工处理,是
犯法
的。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第
十五
条规定,...
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