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2016年劳动合同模板
2015年12月入职,
2016年
6月签订
劳动合同
可以赔偿多少个月的双倍工资...
答:
未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面
劳动合同
的前一日止,劳动者2015年12月入职,
2016年
6月订立书面劳动合同,因为入职和订立劳动合同的日期不确定,不能准确确定用人单位应当给付二倍工资的时间,应当在6个月左右,可以自行计算。《劳动合同法》第八十二条 ...
从
2016年
2月1日签订三个月
合同
,终止合同是哪天
答:
从人事角度,建议合同签订期限为:
2016年
2月1日-2016年5月1日,即三个月多一天,因为劳动法关于试用期的规定都是xx以上不满xx这样,刚好签订三个月(非三个月以上)还是存在一定的用工风险。其他情况比如一年以上不满三年、三年以上或无固定期限
劳动合同
也是同理,劳动法并没有说明刚好签订三个月、...
(
2016年
5月)简述用人单位在与员工续订
劳动合同
时,应关注哪些法律规定...
答:
①连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《
劳动合同
法》施行前的工作年限。(4分)②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(4分)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有该法第39...
我和公司签订了
劳动合同
,
2016年
考核指标24单,公司现在又暂停业务!这 ...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理...
我想问公司签订三年的
劳动合同
,如签20160809至20190808和
2016
0809...
答:
劳动者和用人单位签订三年的
劳动合同
,如签20160809至20190808和
2016
0809至2019年8月9日没有本质上的区别的区别,只不过劳动合同期限相差一天而已,劳动合同到期,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满,不续签劳动...
2016年
中国邮政对委代办投递员能否签/
劳动合同
答:
2016年
中国邮政对委代办投递员是能签
劳动合同
的,只要是合法用工必须签订劳动合同,这是法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关...
2016年
新
劳动
法临时工待遇计算方式,临时工工资标准是多少
答:
由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在
劳动合同
中约定。自劳动法实施,各种不同身份用工形式被打破,没有正式工与临时工之分,建立劳动关系,订立劳动合同,都是劳动合同制职工,享有同等的权利。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配...
本人
劳动合同
签三年(
2016
/9-2019/9),近期口头通知我找工作。我可以得到...
答:
企业信息网就能查到,然后复印身份证复印件,去银行打工资明细(如果有公司发的工资条最好,如果没有,明细就行)。带着以上东西,去公司所在地或经营地的区县劳动仲裁,申请仲裁。被申请人为公司,案由为非法解除
劳动合同
。诉求为:要求公司支付你从
2016年
9月至2018年1月(工作时间为一年零4个月,补偿...
劳动合同
一年,2015年8月13号签订到
2016年
8月30号截止合法吗?
答:
劳动者和用人单位约定
劳动合同
期限为一年,2015年8月13号签订到
2016年
8月30号截止合法,劳动者和用人单位协商一致即可,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁...
我是
2016年
3月上班的,2017年10月才签
劳动合同
,签定日期是2017年10月...
答:
合法有效 不过入职超过一年没签合同,你可以直接要求签无固定期合同 《
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定...
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