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2016年劳动合同模板
从08年到
2016年
在单位连续每年签订一次
劳动合同
,到今年8月31日到期...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
从
2016年
9月20号开始上班,到2020年1月31日解除
劳动合同
应该拿多少个月...
答:
1、从
2016年
9月20号至2020年1月31日,工作年限为 3.5年;2、经济补偿金为员工离职前十二个月平均工资乘以3.5年。关注我了解更多法律知识。
公司长期放假后。
2016年
5月17日通知项目组解散被辞退。签的解除
劳动合同
...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者离职当月,用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
我的
合同
是2015年到期,公司因忙到
2016年
一月结束才同知裁员
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
我在公司
2016年
6月入职,签了
劳动合同
,但一直没有给上保险,到现在2017...
答:
可以的,
劳动合同
需要在劳动局备案,并为员工缴纳社保才是有效的。所以可以要求双倍的工资赔偿。
...签订
劳动
协议,试用期2个月,
2016年
3月6日公司辞退。没任何赔偿,请...
答:
辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同
履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。劳动者严重违法违纪,用人单位按...
...
2016年
3月30月解除
劳动合同
,请问律师这个工龄年限怎么算。谢_百度知...
答:
按照规定应该是十一年的工龄,因为05年3月到15年3月就是十年整,到16年3月就是十一年了
公司长期放假后。
2016年
5月17日通知项目组解散被辞退。签的解除
劳动合同
...
答:
单位提前解除
劳动合同
,而且在5月中旬的,那么让单位承担社保费用,而且支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
请问下2004年来单位上班,2013年4月办离职,6月二次入职 ,
2016年
10...
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除
劳动合同
,...
我在公司上班5年了,
合同
到
2016年
12月份,公司裁员,工资均6千,问能得...
答:
2015年新劳动法 法律规定,经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...
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