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2020劳动合同法
劳动法2020
年新规定解除
劳动合同
是什么?
答:
1. 解除
劳动合同
是指双方根据协议终止合同关系的行为。2. 用人单位与劳动者协商一致,可决定解除劳动合同。3. 劳动者若提前三十天以书面形式通知用人单位,亦可解除劳动合同。4. 在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。5. 若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳...
劳动法2020
年新规定解除
劳动合同
是什么?
答:
解除
劳动合同
是按照双方要求解除合同的一种行为,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强...
劳动法
辞退员工的补偿标准2022?
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...
2020
年新
劳动法合同
到期不续签有补偿吗
答:
法律分析:
2020
年新劳动
法合同
到期不续签是有补偿要分情况。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在应当续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有...
最新
劳动法律
法规
2020
年是什么版的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法
第14条规定内容是什么
答:
《
劳动合同法
》第十四条内容《劳动合同法》第十四条第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)...
2020
年颁布的民法典中为什么没有
劳动合同
?
答:
2020
年颁布的民法典中是没有劳动合同的,因为劳动合同的相关规定是由《中华人民共和国
劳动合同法
》来规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
竞业协议很多人不了解,《
劳动合同法
》关于竞业协议是如何规定的?_百度...
答:
根据《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中订立保密和竞业限制协议条款。首先需要说明的是,保密义务是一项法律义务。无论用人单位与劳动者是否订立保密协议,劳动者都有义务终身依法保守用人单位的商业秘密。侵犯商业秘密的,用人单位可以依法追究劳动者的侵权责任。但订立保密协议的...
劳动合同法
第四十条具体内容
答:
劳动合同法
第四十条 第四十条 有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
劳动法
底薪标准
答:
法律分析:企业职工
2020
年最低工资标准为1720元/月,折算的小时标准为9.89元/小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
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