22问答网
所有问题
当前搜索:
26天制固定月薪无加班费
1900的底薪
26天制
是怎么算的
答:
该薪资算法是:每天工资=1900元/
26天
=73.08元。每天工资=底薪/工作天数,这意味着,如果按照
26天制
计算,每天的工资大约是73.08元。这个计算假设底薪是固定的,不考虑加班费、奖金、津贴等其他可能影响实际收入的因素。如果需要计算税后工资,还需要考虑个人所得税的扣除。
请问工厂上班拿
月薪26天制
有
没有加班费
。谢谢
答:
劳动者上班拿
月薪26天制
,劳动者有加班的,用人单位是应当支付其
加班费
的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份...
一月上
26天
班算全勤,每天上8个半小时没
加班费
合法吗?
答:
用人单位做法违法,按规定每月出勤天数为21.75天,每天工作8小时,你公司应该支付
加班费
。
公司说我们的
工资
是按劳动法算的,那么请问
26天制
合法吗?星期六或者星期...
答:
二十六天制
是通常所说的做六休一,本身
没有
违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的
加班费
或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
26天制月薪工资
怎么算
答:
法律分析:
26天制
核算工资,把
月工资
除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。
月薪
不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不
固定
休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律...
底薪1800,
26天制
。一个月不
加班
,能拿多少钱
答:
劳动者应当拿到的工资是:1800+1800÷21.75÷8x2x32=2462.1元。工作日
加班费
的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有...
公司入职让员工签自愿每天上多两个小时共十小时,
没有加班费
算合理...
答:
就算是员工自愿加班,单位也需要支付员工
加班费
,否则是属于违法行为。依据《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
私企每月
26天
满勤,不按国家规定放假,法定假期不带薪更别提
加班费
...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第...
公司将
月薪
人员由原来的22天8小时制改成
26天
10小时制,不给
加班费
及加...
答:
工作时间是每天不超8小时,每周不超过44小时。加班每天1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。你们单位不论从时间上还是
加班费
上的做法都是违法的。你可以去 当地 人力资源和社会保障局 的 “劳动人事争议仲裁委员会” 提起仲裁,去了那里说明原因,他们会教你怎么做,你找不到地址可以网上搜...
拿
月薪26天制
应该怎样算
工资
?在线等...
答:
当月实际工资=
月工资
÷21.75×
26
,星期天也应该计算在内相关法律法规如下:《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2900一个月,是2月份14开工开始上班,那个月只有28天的工资解题过程如下:当月实际工资=2900÷21.75×(28-14+1)=2000元。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
26天包薪制还能要加班费吗
劳动法关于26天工作制
26天制的月薪工资如何计算
拿月薪26天制的工资怎么算
二十六天制月薪工资计算方法
26天工资计算标准公式
出勤26天怎么计算工资
26天制正确日工资算法
2200底薪26天制正确工资算法