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26天制上班27天怎么算
公司是22
天制算
工资
答:
按照请假的天数扣除。正常一般应该上22天。八天是礼拜天。单休的话
26天
。四个周末。这些都是带薪的。只扣除没
上班
的时候的工资。
调休算不算出勤天数
答:
用人单位给劳动者调休的,调休那天算出勤。如果不安排调休,用人单位应该按20%支付劳动者加班费。并且,
工作
日延时加班和法定节假日加班的,不能安排调休应该支付加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;...
我的3月
工作
日算多少天
答:
每周二天双休不计入薪酬
计算
天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天,平均每月制度计薪日为21.75天。2. 你的问题是劳动合同是怎么约定的,如果是月薪制,那么在没有请假的情况下,公司无权扣你的工资。如果是日薪制,那么就是按照20个
工作
日计算。
5月
27
号开始
上班
,每个月15号发工资 ,到1月11号不做了 工资
怎么算
?
答:
每个月的工资到月底结算,1月11号不做了,本月只做了10天,公司一般只会给你基本工资除以
26天计算
,一天多少钱再乘你本月的10天班的工资,就看公司再给不给其它的什么补助了。
月休4天的工资是按照多少
天算
的
答:
月休4天不一定是按
26天算
工资,也有可能是按照
27天
、24天、或者是25天等来
计算
,具体是按几天来计算,与当月的天数有关,此外若是职员请了事假,请假的那天也有可能不会计算工资。一、月休4天是按26天算工资吗? 1、月休4天不一定是按26天算工资,需要结合实际情形确定,如果当月只有30天,职员月休...
过年加班工资算几天2024
答:
但是,如果有夜班的员工,从1月24日24:00开始,工资就要从双倍变为三倍了。用人单位在1月25日、1月
26
日、1月
27
日这三天安排劳动者
工作
,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其余的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日...
2012年1月 应出勤天数为几天?实际出勤天数为几天?
答:
我们公司情况基本与贵司一致 我是按应出勤天数是
27天算
的,公司会补一周带薪假的(五天)。希望能帮到你。
一个月休息4天工资
怎么算
,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的...
答:
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
公休2天工资算除以28还是30
答:
法律分析:除以21.75.如果按照《劳动法》执行,那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际
上班
天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
我是拿月薪的,一个月
26天
,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要...
答:
你是拿月薪的,一个月
26天
,260个工时,但公司放假导致工时不够,公司还要扣你工资,这是不合法的。可以向劳动部门申诉或申请仲裁。
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