第1个回答 2021-09-03
这些都合法没有什么的，但是没做完一个月他是任任天算的还是记产量的，还是计时的，比如你干了200个小时，他20块钱一个小时，那就是4000块钱，他给你4000块钱了，那就是对的呀，如果还有另外的什么全勤呀或者补助奖金什么的呀，那就另外算。
第2个回答 2021-09-03
员工每月是有法定节假日的，每月工作22.5天就是满勤，公司是要按全月工资给员工发工资的。节假日休息那4天，公司是不能扣工资的，扣工资则是违反劳动法的行为。
第3个回答 2021-09-03
劳动法规定的 必须是每个月都要休息 四天以上如果厂家不愿意 那么就需要付出加班工资 如果不肯付 那么就应该我们拿起法律的武器 来维护我们自己的自身权益 。
第4个回答 2021-09-03
一个月休息四天，是违背劳动法的，公司说没做满一个月，休息那四天是没有工资的，更是违背了劳动法！是违法行为，直接去劳动局投诉公司，维护自己的合法权益！