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3年劳动合同不续签怎么赔偿
3年合同
到期了
不续签
有
赔偿
吗
答:
3年合同到期了不续签有赔偿。
可以按照经济补偿金的标准支付赔偿
,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签劳动合同要注意:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
劳动合同3年
到期
不续签怎么赔偿
答:
劳动合同3年到期不续签时,
用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿
。具体的赔偿方式和金额取决于劳动合同中的约定以及国家相关法律法规的规定。劳动者在申请赔偿时,需要了解相关法律法规和流程,并提供充分的证据材料以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列...
三年合同不续签赔偿怎么
算
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(
三
)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
三年合同
期满公司
不续签
,
如何赔偿
?
答:
有赔偿。劳动合同到期,公司不续签,
按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金
,但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请,所以要注意辨别。虽然在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:劳动合同期限...
劳动合同
到期,公司
不续签
有
没有赔偿
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,
应当向劳动者支付经济补偿金
。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动
法合同到期
不续签合同赔偿
金
怎么
算的?
答:
用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
三年劳动合同不续签怎么赔偿
?
答:
三年劳动合同
到期公司
不续签
是可以要求
赔偿
的;经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。签订为期
三年合同
到期用人单位存在法定过错,可依法提起劳动仲裁和劳动诉讼...
三年不续签合同
员工可以主张经济
索赔
n+1吗
答:
三年不续签
合同员工可以主张经济
索赔
n+1。1、第一次
劳动合同
到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金;即2N。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性...
3年合同
到期了
不续签
有
赔偿
吗
答:
1、如果是用人单位提出和劳动者
不续签
,满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金;2、如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝续签的话就违法,以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者
赔偿
金;
3
、如果是劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,...
合同
到期了自己
不续签
有
赔偿
吗
答:
1、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
3
、不续签劳动
劳动合同
超过一个月不满一年的,可以要求单位...
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