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500强外企总监年薪
外企500强
人力资源
总监
需要多少年
答:
10年。根据查询猎聘网显示,要求10年以上工作经验,学历:本科,福利:五险一金、定期体检、年终奖、带薪年假。
世界
500强
中国区总裁
年薪
答:
世界
500强
中国区总裁
年薪
是1000万。根据公开信息显示世界500强中国区总裁最高管理者,薪资结构是分红加绩效加公司收益分成,负责区域广年薪能够到一千万。严昊是中国最年轻的世界500强掌门人。
世界
500强
的
外企
的项目
总监
算不算高管
答:
算是高管 但不是体制内的 比较随意
500强外企
培训师待遇
答:
好。
500强外企
培训师待遇非常的好,团建,旅游,节假日福利,婚病丧假。500强外企培训师需要知识丰富,培训技能过关。
世界五百
强外企
项目
总监
算不算高管
答:
世界
500强
中层管理者相当于一般大型企业的CEO(总经理)级别。就像国务院部的中层(部委办)领导,相当于省级的高层领导一样。
对车辆工程的迷茫
答:
我培训的徒弟大专和本科2到3年后跳槽工资1.2万到1.5万,很多优秀的学员20万左右,后期潜力更大,尤其是一级供应商设计工程师。我身边做十几年汽车设计开发的朋友,几乎都在世界
500强
知名
外企
,
年薪
40到60万之间,最少的40多万年薪,少数在民企到技术部长和
总监
,有股份和分红。所以从事设计研发是最...
外企500强
!2024届博世中国校园招聘火热进行中!
答:
博世集团,一家享誉全球的科技企业,已启动2024届校园招聘计划,诚邀才华横溢的您加入我们的行列,共同开创未来!</自1886年创立以来,博世凭借其在汽车技术领域的卓越表现成为行业领导者。2022年,公司以884亿欧元的营业额稳居《财富》和胡润全球
500强
企业之列,员工人数超过42万,业务遍及全球50多个国家。...
在事业单位或是
外企
世界
500强
的企业的朋友请进
答:
以前年轻的时候更多的是考虑到自己的个人发展,自然是哪里有发展前途就往哪里跑。各个行业都能出精英,不一定得是
500强
啊~事业单位自然福利待遇固定,胜在可以让你细水长流古井无波的过完这辈子。当然,只要你不出什么大错的话。一般不会有什么大的波澜起伏、刺激风险。
外企
...自然就是有竞争也有进步...
国企vs
外企
答:
国企与
外企
,没有单纯的好与不好。看你图取什么了。良好的外企会提供很多培训,让你认识欧美企业长期以来积累的管理、产品研发的思想,也会贯彻欧美的人文观念。会让你有与在国企不同的感觉。对于积极认真工作的员工来说,无论国企还是外企,都是不会有随时丢掉饭碗这种事情出现的。外企在待遇方面比较...
考取了国际特许会计师协会AACA的ICPA资质证书之后,薪资待遇会有改善吗...
答:
做为AACA持证者,其平均薪资比非持证者高出30%,目前国内人才缺口大,岗位
年薪
高,人均年薪超过50万,职业发展空间大,是
外企
招聘财务经理、财务
总监
岗位的优先录用条件,在中 国区1万多名会员中, AACA会员76%以上任职于四大会计师事务所和世界
500强
跨国公司,担任高级财务和高级管理等职务。与全 球...
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