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996违反劳动法哪一条
996违法
吗
答:
996
是一种
违反
《中华人民共和国
劳动法
》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时,总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,它违反了我国劳动法的相关规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
996违法
吗
答:
也就是说,按
996
工作制工作的员工,周一至周六一共加班20(6*2+8)小时,一个月下来远超每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定。对于
违反
法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。【法律依据】《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
996违法
但为何不禁止
答:
1
.996工作制不符合我国现行法律的规定,属于违法行为 2.《
劳动法
》第三十六条,第三十八条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 3.第四十三条规定,用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
996违法
,因为大多公司都是软性推行996制度,...
996
工时制
违反劳动法
吗
答:
一、
996
工时制
违反劳动法
吗 996工作制应当是违反劳动法的。996工作制是之内:员工从早上9点工作到晚上9点, 每周工作6天的工作制度,即扣除午饭晚饭休息时间,员工每天工作10小时,每周工作60 小时。 《中华人民共和国劳动法》中,对工作时间都做了哪些规定: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作...
996
犯法吗
答:
996
工作制严重侵害劳动者权益,近日最高法明确996严重
违法
,要求涉事企业立即改正。根据
劳动法
要求,每天工作时间不应超过8小时,每周工作时间不应超过40小时,安排劳动者加班,每天不能超过3小时,每月不能超过36小时,所以,996肯定违法,《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不...
996
工作制是什么意思 996工作制合法吗
答:
2、
996
工作制
违反劳动法
。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(2)第四十
一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
996
工作制是否
违法
答:
996
工作制是属于
违法
的。我国
劳动法
规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
996违法
吗
答:
我国相关劳动法规规定很明确,实施的是八小时日工作,且每周只工作五天。当然了,要是需要加班,也是有规定的,包括加班费的计算;(4)对照一下,很明显,这
996
就是严重的不符合法律规定了。2、法律依据:根据《
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
996
国家默许了吗
答:
一、
996
国家默许了吗1、没有;996工作制是一种
违反
规定的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
996
不
违反劳动法
吗
答:
996
上班时间肯是
违反劳动法
的。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均某周工作时间不超过44小时的工时制度,第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得...
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