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996违反劳动法哪一条
996
不
违法
吗
答:
但是每月不得超过三十六小时 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十
一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
996
工作制
违反劳动法
吗
答:
1
. "
996
工作制"是指员工每天早上9点开始工作,一直工作到晚上9点,每周工作6天。这种工作制度与我过《
劳动法
》规定的标准工作时间严重不符。2. 根据我国《劳动法》,国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。因此,996工作制显然
违反
了这一法律规定。3. 996工作制导致员工...
领导强制员工
996
最高罚多少
答:
劳动者有权拒绝加班,通知主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位
违法
延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《中华人民共和国
劳动法
》第四十
一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
996
和007
违法
吗
答:
按照这一制度,劳动者每天的工作时间达到了12小时,远超过了法定的工作时间。其次,虽然很多企业可能会通过鼓励或者暗示的方式要求员工接受这种超时工作,但这并不意味着这种行为就是合法的。强制或者变相强制员工超时工作,不仅侵犯了员工的休息权,也
违反
了
劳动法
的相关规定。因此,不论是
996
还是007,只要是...
995,
996
,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下
答:
996
/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。其实,不管是995、996还是007的工作制都是是一种
违反
《中华人民共和国
劳动法
》的延长法定工作时间的工作制度,根据《中华人民共和国劳动法》的规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
996
工作时间合理吗
答:
996
工作时间不合理。996工作制是一种
违反劳动法
的工作制度,具体指的是:早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息时间不超过1小时,全天工工作时间长达10小时以上,并且一周工作6天。这样的工作制度之所以引发大众热议,是因为现在企业盛行的加班文化。用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,因生产经营...
996
工作制度是什么意思?
答:
指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息
1
小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。词语出处 2016年10月,互联网公司58同城被曝出实行全员“
996
”工作制度,公司CEO也因此受到员工声讨。彼时,58同城所提出的“996”工作制,是指工作...
强制员工
996
最高罚多少
答:
【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十
一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件...
领导强制员工
996
怎么申诉
答:
按“
996
”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。即公司强制实行“996”工作制度是
违反
法律规定的,对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。《中华人民共和国
劳动法
》第七十七条用人单位与劳动...
996
工作制是
违反劳动法
吗?
答:
996
工作制是指每天早上9点上班,晚上九点下班,一周工作6天的工作制度。从法律的角度来看,996工作制
违反
了
劳动法
。因为《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时,每周工作时间最少72小时,...
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