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9月自离8月工资怎么算
自动离职会扣到上个月的
工资
吗?
自离
只扣当月工资吗?不会
答:
自动离职后上个
月工资
会扣除多少 - : 一般是按照你上个月干了多少天活来
计算工资
,递交了辞职申请后,一般公司都会给你结算剩余的工资,拿完钱就走人.扣的话,一般公司不会扣的……你干了几天就给你几天,当然什么全勤奖啊之类的,就没了
自离
会扣上月工资吗? - : 你的自动离职他们可以算你旷工...
临时工
自离
之后
工资怎么算
答:
临时工
自离
,
工资
要按其工作天数来发放。临时工自离也是有工资的,其提供了劳动,就有权获得相应的劳动报酬,但是因其突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。其工资要由单位按照约定支付给临时工,其经济损失则依法从工资中扣除。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...
员工
自离工资怎么算
?
答:
员工自然离职的
工资
应按照劳动合同来发放员工工资,自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
自动离职
工资怎么算
?没有签劳动合同
答:
第二个月的
工资
可以拿到,而且,因为没有签订劳动合同,第二个月的工资是算双倍。《劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”对于公司欠您的工资等,按照《劳动合同法》第八十五条规定处理。《...
员工
自离工资怎么算
,自离扣半个
月工资
合理嘛?
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
...公司每月15日发工资,那就是
9月
15日发
8月工资
,可我
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
自离
是扣上个月还是当月
工资
答:
自离
是扣上个月还是当月
工资
,应当按照实际情况进行确定。劳动者已经按照法律的规定,通知用人单位解除劳动合同的,不需要扣工资,只需要按照法律的规定办理工作交接。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,...
员工
自离
时单位自主放假
怎么算工资
答:
员工
自离
时单位自主放假,
工资月工资
收入÷(月计薪天数×8小时)。常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位,但是也不是无限度地体谅,单位要确保员工工资为首位考虑要素,确实是无法继续经营,要考虑如何妥善安置。如果是...
自离工资
如何算?
视频时间 00:48
自离
扣当月
工资
还是所有工资
答:
自离
是扣上个月还是当月
工资
要视情况而定:1、劳动者已经按照相关规定的,通知用人单位解除劳动合同的,不需要扣工资,只需要办理工作交接;2、劳动者违法解除劳动合同的,应当给予相应的赔偿,用人单位一般在当月的工资中进行扣除,按照实际损失确定赔偿额。自动离职用人单位拒绝结算工资可通过以下途径解决:1...
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