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9月自离8月工资怎么算
劳动法
自离
者
工资怎么算
答:
工资
正常发放,用人单位不得克扣,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不...
自离
是扣上个月还是当月
工资
答:
克扣
工资
是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但...
劳动法
自离工资
结算
视频时间 01:04
自动离职
工资怎么算
答:
没有签合同和交社保就是违法 你随时可以要求解除劳动关系,要求单位支付应得工资,支付经济补偿金,工作满1年补偿1个
月工资
,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,没签合同,双倍赔偿,还得补交社保 没有签合同,还可以要求双倍工资,从你工作的次月开始支付,最长11个月 准备好证据,工资条...
在厂里工作7月25到
8月
25号算一个月我
9月8自离
请问7月底到8月底
工资
会...
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要提供了劳动公司就要支付工资。如果单位不支付可以去劳动监察大队投诉或者仲裁。但是依照法律规定,如果辞职在试用期内应提前三天通知单位,非试用期内应提前一个月书面通知单位,如果
自离
导致单位损失的,应赔偿单位损失。
自动离职
工资怎么算
?
视频时间 01:24
自动离职有
工资
吗
视频时间 01:06
自离
是扣上个月还是当月
工资
答:
自离
不是扣上个
月工资
,也不是扣当月工资。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
15号发
工资怎么算
的
答:
这个月15号到下月15号为一个整月.9月份走的人要从他走的那天算起到下月或本月15号止就是他的日
工资
.个人交的公积金不管走的是一个月还是半个月或是几天都应按月缴纳。工资的交税情况 2014年的个税起征点是3500元,使用超额累进税率的计算方法,即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。目前...
自离工资怎么算
答:
自离工资
方面,我个人觉得,是按法律合同上,怎样写,一般来说自离,应该是自己自动离开,不辞职的意思,这样是百份之九十都没有得算
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